7スピンカジノシ
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紛争解決、不動産および建設エンジニアリング、企業コンプライアンス
自己紹介:
7スピンカジノ・シー弁護士は北京大学を卒業し、学士号と修士号を取得しました。紛争解決業務に注力しており、特に海外関連の民事・商事訴訟および仲裁を得意としています。彼は代理人や仲裁書記官などのさまざまな役割で数百件のさまざまな商事仲裁事件を扱ってきており、中国語と英語の両方で事件を処理し、出廷することに堪能です。7スピンカジノ氏は弁護士として活動する前は、中国国際経済貿易仲裁委員会で事件管理者を務めており、紛争解決における包括的な専門的背景を持っています。
7スピンカジノ弁護士は、代理人として、国際商品販売、建設プロジェクト、商業ローン返済、合弁事業と協力、技術ライセンスのほか、商標や著作権などの知的財産権に起因する契約紛争や侵害紛争など、多くの複雑かつ困難な外国関連および国内の商事紛争を扱ってきました。処理された事件は、2023 年に最高人民法院によって「外国関連の民事および商事事件における国際条約および国際慣行の適用に関する典型的な事件」として評価されました。
学歴:
北京大学国際法学部、7スピンカジノ法の法学修士、アメリカ法の法学博士
北京大学社会学部、法学士
職業上の経験:
ビットカジノ
7スピンカジノ弁護士は以前、中国国際経済貿易仲裁委員会の事件管理者を務め、レッドサークル事務所とブティック事務所で弁護士として働いていました
社会的地位:
シンガポール国際調停センターの専門調停員
北京弁護士協会の外国関連弁護士人材プールのメンバー
引き受けた事件のリスト:
·オランダのテクノロジー企業を代理して、7スピンカジノの有名なインターネット企業が7スピンカジノ国際経済貿易仲裁委員会（CIETAC）に提起した高額の請求に応じました。 （この訴訟は、両当事者間の投資協定と技術ライセンス協定に起因する一連の紛争の一つです。この訴訟には、異なる法域での並行手続きの調整、国際仲裁事件における仲裁協定の範囲と原則の原則の適用が含まれます。2 年後、クライアントは、相手方当事者のすべての仲裁要求を拒否するという結果を勝ち取りました。）
·中国国際経済貿易仲裁委員会（CIETAC）において、中国の設備購入者との生産ライン残高支払いおよび設備品質紛争の処理において、国際トップクラスの充填生産ラインメーカーを代理しました。 （訴訟の金額は1億元を超えました。設計上の欠陥、機器の試運転と受領が完了していないことをめぐる大きな紛争にもかかわらず、訴訟は完全に勝訴しました。さらに、この訴訟の仲裁言語は英語であり、7スピンカジノ弁護士の英語での口頭陳述と意見書は良好な結果をもたらしました。）
・世界トップクラスの高級筆記具ブランドを代理して、7スピンカジノの販売代理店による権限濫用と不正競争に対応し、北京第四中級人民法院と北京高等人民法院における第一審および第二審の訴訟で両当事者の代理人を務めた。 （認可文書の権利義務が不明確であり、多くの不利な事実があったにもかかわらず、当社は書面と口頭弁論を全面的かつ包括的に整理し、ディーラーが信義則に違反したとの認定を得て、ブランド認可契約の終了を確認することに成功しました。）
·商品の欠陥を理由に、米国の医療製品会社とその7スピンカジノの医療用品メーカーとの間で起きた訴訟を解決しました。 (この訴訟は北京第4中級人民法院で審理され、準拠法はCISGであったため、依頼者の全面的な勝利に終わりました。この訴訟は、2023年に最高人民法院によって「外国関連民事および商事事件における国際条約および国際慣行の適用に関する典型的な事件」と評価されました。)
·7スピンカジノ国際経済貿易仲裁委員会 (CIETAC) に7スピンカジノ人購入者が提起した機械および設備の品質紛争への対応において、ドイツの製造会社を代理しました。 (契約の履行に重大な欠陥があった場合、事件は無事に解決され、終了しました。)
·江蘇省の草の根裁判所において、借り手および質権者としての国内企業に対する担保権実現のための特別手続きおよび関連執行手続きの開始において、貸し手および質権者として国際金融機関を代理し、最終的に質入預金証書に基づく質権資金の取得に成功した。
·有名な広告会社を代理して、広告サービスの支払いをめぐる紛争によりサービスプロバイダーが起こした、広告作品の著作権侵害および評判権侵害に関する一連の紛争に対応しました。 （裁判官が当該業界についての知識が乏しかった場合、繭を剥いで事実を明らかにし、様々な可視化手法を用いて作品の創作過程や著作権所有権の分析を裁判官に説明した。サービス代金紛争を著作権侵害に持ち込む相手方の訴訟戦略を打ち破り、クライアント企業の評判を維持することに成功した。）
·著名な広告会社を代理し、業務関連の傷害の治療と金銭的補償に起因する従業員との間の一連の労働紛争の処理を担当。 （この事件の特徴は、労働者が退職するまで労災が認められなかったため、合計10件の仲裁と訴訟の労働手続きが行われたことである。綿密な法的調査と訴訟対応のための積極的な組織を通じて、労働者による多数の不当要求が却下された。）
