法学部卒業生が事前に職場環境に慣れ、キャリア開発の方向性を明確にできるよう、2025年9月13日、ラスベガスカジノの公共福祉クラスの「職場の法学生のための必修科目」が卒業を控えた大多数の法学生に公開され、華東科学技術大学など多くの大学の学生が積極的に参加するようになった。
このイベントのために、私たちは万科と徐匯の元法務責任者と神豪深センのディレクターを特別に招待しました丁昭輝;大手上場企業の採用担当者シャン・ミン大手インターネット企業で働く、江蘇省の訴訟・法務担当者、上場企業の元エリート経営者研修生ファン・ハオ法学部生の就職活動における最も現実的な混乱に焦点を当て、法学部生のキャリア開発と個人の成長についての深い交流を行うゲストとして共有しました。このイベントは神豪法律事務所が主催しますヤンリウ弁護士が司会を務めます。
シャン・ミンさん法定求職者は「初級タイプ」、「ハイポテンシャルタイプ」、「成熟タイプ」に分類できると提案し、自走力、結果志向、効率的なコミュニケーションなどのソフト資質の重要性を強調した。彼女は、履歴書の書き方と面接の準備について具体的な提案をし、内容は簡潔、明確、焦点を絞るべきである一方、面接の準備ではそのポジションに合ったハイライトに焦点を当てる必要があることをラスベガスカジノに思い出させました。
ファン・ハオキャンパスから職場までの自身の成長経験に基づいて、彼女は「最初の仕事をどう選ぶか」という核心的な問題に焦点を当てて共有しました。彼女は、プラットフォームのリソース、都市の産業雰囲気、企業価値と個人の適合性が給与よりも優先されるべき要素であると提案しました。同時に、「アカデミックガウン」がもたらす精神的制約、「能力の罠」による自らに課せられた制限、「プロとしての姿勢」の過度の追求と練習軽視による誤解に注意するようラスベガスカジノたちに呼び掛けた。彼女は、オープンマインドを保ち、変化と成長を受け入れるよう全員に奨励しました。
丁昭輝ディレクターはマネージャーの観点から共有しました。同氏は、企業が人材を採用する際、専門的なマッチングに加えて、候補者の学習能力や可能性にもより注意を払うと指摘した。履歴書を書くとき、彼は「経験について尋ねること」、つまり個人的な思考と実践の結果を反映した経験について尋ねることを推奨しています。対話セッションでは、ラスベガスカジノから「企業法務、弁護士、公務員試験のどれを選べばいいの？」という質問に答えました。丁監督も一つ一つ答えていきました。彼は、さまざまなキャリアパスの中核となる要件と適応性の特性を指摘し、全員が自分の性格、興味、長期的な目標に基づいて自分に最も適した選択をすることを奨励しました。
現場のコミュニケーションは温かい雰囲気ですラスベガスカジノたちは、「弁護士や法律実務家に向いているかどうかの判断方法」「面接での意欲の見せ方」「最初の仕事の選び方」などについて、積極的に質問し、ゲストと活発な交流を行いました。たくさんのクラスメート｝ゲストの意見交換は、キャリアプランニングにおける混乱を解決しただけでなく、企業法務の実際の業務シナリオをより明確に理解し、その後の就職活動の準備に明確な方向性を与えてくれたと述べています。
今後も、神豪法律事務所は独自の業界リソースを活用し、法曹人材育成の分野を深く掘り下げていきます。公共福祉の授業、インターンシップ、サロン講義などのさまざまな形式を通じて、より多くの法科大学院生の成長基盤を構築し、新世代の弁護士が専門的基礎を強化し、法曹界の長期的な発展を達成し、法の支配の大義に新たな活力を注入することを支援します。
