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特殊な病気を持つ従業員は、24 か月の療養期間を直接受けることができますか |事例分析

上海
2021-12-13
ジパングカジノハオ法律事務所
労働法の司法実務では、特に特殊な病気を持つ従業員に関わる医療期間の問題が関係しています。各地の司法実務では関連法規定の理解が異なり、また各地の地方自治体の条例にも異なる規定があり、それが一貫性のない判決につながっています。本稿は、特殊疾患の療養期間をめぐる諸問題の参考となることを目的に、実際の事件を例に、司法実務の視点を組み合わせて実践的な提言を行うものである。

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