労働法の司法実務では、特に医療期間の問題が関係しますディーラーカジノな病気を持つ従業員がかかる療養期間質問、関連する法規定の理解の違いにより、各地で司法実務に違いが生じています、各地の地方条例にも異なる規定があり、その結果、一貫性のない判断が生じています。この記事では、実際の事件を例として取り上げ、司法実務における視点を組み合わせて提案します。実用的な提案、ディーラーカジノ疾患の治療期間に関する問題の参考となるため。

1事件の基本的な事実

Mu さんは 2009 年 7 月に A 社と労働契約を結び、その後契約は 2015 年 7 月 26 日まで延長されました。2015 年 5 月 4 日、Mu さんは病気休暇を取得し始めました。 2015 年 5 月 28 日に、ムーさんは右乳がんと診断され、それ以来休暇をとっています。 2015年10月、ムー社はA社に3か月の病気休暇の病気証明書を提出した。2016年1月13日、A社はムー社との労働契約を終了した。

ム氏は労働人事紛争仲裁委員会（以下「労働仲裁委員会」という）に労働関係の修復を求めて仲裁申請を行った。労働仲裁委員会は、A社とムー社に対し労働関係を再開すべきとの判決を下した。その後、A社は人民法院に訴訟を起こした。ムー氏は身分証明書がなければ全く仕事ができないという理由で、ムー氏には24か月の治療期間を受ける権利はないと考えた。同氏の勤務年数に基づいて会社が付与した療養期間は法規定に従っていた。労働契約の終了は合法であり、労働関係は回復されるべきではない。

人民法院は、癌、精神疾患、麻痺、その他のディーラーカジノな病気に苦しむ労働者は24か月の治療期間を享受すべきであるとの判決を下した。 24か月以内に回復できない場合は、企業と労働当局の承認を得て治療期間を適切に延長することができる。この場合、ムーさんは右乳がんと診断され、24か月の治療期間が必要だという。 A社がムーさんの療養期間中に労働契約を解除したのは違法だった。したがって、A社とモウ社は労使関係を再開することが決定された。 A社は一審判決を不服として控訴した。二審裁判所は上告を棄却し、原判決を支持した。

2ディーラーカジノ疾病の従業員の療養期間に関する法的分析｝

1従業員の療養期間と療養期間の期限についての理解｝

旧労働省が制定・公布した「企業従業員の病気または業務外傷害の療養期間に関する規定」（労働省発[1994年]第479号、現在有効）の第2条では、「療養期間」とは、企業従業員が病気または業務外傷害により治療および休養のために勤務を中止する期間を指し、途中で退職することはできないと規定している。労働契約。したがって、療養期間とは、病気になって治療が必要な期間を指すのではなく、仕事以外の病気や怪我をした場合の解雇保護期間を指します。この期間中、使用者は従業員との労働契約を解除してはならない。同時に、「企業従業員の病気または業務外傷害の療養期間に関する規定」により、療養期間が定められています。企業の従業員が病気や業務外の負傷により治療のために仕事をやめる必要がある場合、従業員の実際の勤務年数とユニットでの勤務年数に基づいて、3か月から24か月の治療期間が与えられます。この記事によると、実際に20年以上働いている企業の従業員は、24か月の療養期間を受ける権利があるとのこと。次のことがわかります。療養期間の期限は、労働者の累積勤務年数と部隊の継続勤務年数によって決まります。最長の治療期間は24か月です。

2ディーラーカジノ疾患を患う従業員の治療期限の理解が曖昧

旧労働省の「企業の従業員の病気または業務外傷害の療養期間に関する規定の実施に関する通知」（労働省[1995]第236号、現在有効）では、現在の実情に基づき、24か月以内に回復できないディーラーカジノな病気（癌、精神疾患、麻痺など）に罹患している従業員については、療養期間を延長することができると規定している。企業および労働当局の承認を得て適切に延長する必要があります。本稿に挙げた事件における療養期間をめぐる紛争は、いずれもこの規定に起因するものである。

地方裁判所における上記の規定の適用については論争があった。地方裁判所はこれについてさまざまな解釈をしています。曖昧なのは、ディーラーカジノな病気（がん、精神疾患、麻痺など）を患った従業員の場合、実際の勤務年数に基づいて療養期間が決まるのか、それとも勤続年数に関係なく24か月の療養期間がそのまま適用されるのかという点です。

前者の意見は、「24か月以内に治癒できない」の意味は、治療に重点を置いた従業員の病気の治療に必要な期間の表現とより一致します。治療に必要な期間がそのまま医療期間に等しいとすれば、明らかに医療期間の意味に矛盾します。この観点から理解すると、ディーラーカジノな病気の治療期間は、24か月の治療期間をそのまま治療期間として適用すべきではありません。ディーラーカジノな疾病を有する職員の療養期間は、やはり実際の勤務年数と部隊での勤務年数に基づいて決定されるべきである。

後者の意見は、「従業員が 24 か月以内に治癒できない場合は…治療期間は適切に延長できる」と考えています。焦点は療養期間の延長で、ディーラーカジノな疾病を患う従業員には24か月の療養期間が与えられるが、24か月以内に治癒しない場合は療養期間を延長できる。ディーラーカジノな疾病を持つ従業員の合計治療期間は 24 か月以上であることがわかります。したがって、従業員がディーラーカジノな病気に罹患した場合の療養期間は、実際の勤務年数や部隊での勤務年数によって制限されません。代わりに、24か月の治療期間が直接適用され、その後、延長するかどうかが決定されます。

3各地の司法業務におけるディーラーカジノ疾病職員の療養期間の決定｝

ディーラーカジノ疾患の治療期間の理解が曖昧であるため、浙江省高等人民法院第一民事裁判や浙江省労働人事仲裁裁判所の「労働紛争事件の審理に関するいくつかの問題に対する回答（IV）」など、各地の司法実務において異なる判断がなされている。回答: 「この規則は、従業員が実際の勤務年数と部隊での勤務年数に基づいて療養期間を決定することを意味します。療養期間が満了しても治癒しない場合は、延長を申請することができます。上記のディーラーカジノな病気に罹患した従業員の療養期間は、当然 24 か月であるという意味ではありません。」

江蘇省の「江蘇省労働仲裁の困難な問題に関するセミナー議事録」(蘇労働仲裁委員会[2007]第6号)には次のように規定されている旧労働省の規定によれば、ディーラーカジノな病気（がん、精神疾患、麻痺など）を患っている特定の従業員には、勤続年数の短さに関わらず、少なくとも24か月の療養期間が与えられます。療養期間満了後に療養期間を延長できるかどうか、また延長できる期間は、労働者の具体的な状況に応じて雇用主が決定します。ほとんどの省や市は、ディーラーカジノ疾患を持つ従業員の医療期間について江蘇省と同様の見解を採用している。つまり、24 か月として直接認識されます。つまり、従業員の勤続年数に関係なく、ディーラーカジノな病気（がん、精神疾患、麻痺など）に罹患した場合でも、必ず24か月の療養期間を享受できるということです。

4上海のあらゆるレベルの裁判所はディーラーカジノな病気を持つ従業員に療養期間を適用する

上海市人民政府は、改正された「労働契約の履行中に仕事が原因ではない病気や怪我をした当市の労働者の療養期間基準に関する条例」（胡福発[2015]第40号）を公布し、労働者が労働能力を完全に失ったと労働能力評価委員会によって認定されたが、退職の条件を満たしていない場合には、と規定している。または退職した場合は、療養期間が延長されます。延長された医療期間は、使用者と労働者との間で別途合意されるものとするが、合意された延長された医療期間と前条に規定する医療期間の合計は24か月を下回ってはならない。上海のこの規制は明らかに、より先進的で、運用可能で、より人道的です。24か月の療養期間が適用される状況、つまり、労働能力を完全に失ったと労働能力評価委員会によって認定されたが、退職または辞任の条件を満たしていない者を明確に規定しています。

上海の上記の規制は、ディーラーカジノな病気を持つ従業員の療養期間の決定に関する指針を提供していますが、この規制は上海のすべてのレベルの裁判所によって一律に適用されていません。上海の裁判所におけるディーラーカジノ疾患のある従業員の療養期間に関する事例を検索すると、上海第一中級人民法院とその管轄下の各級裁判所は、黄茂英対深セン華子一工業発展有限公司上海支部労働契約紛争[(2017)上海01民忠第9536号]など、ディーラーカジノ疾患のある従業員の療養期間を24か月とほぼ直接決定していることが分かる。およびこの記事に記載されているケース。この問題に関して、上海第二中級人民法院とその各レベルの裁判所は、蔡茂祥と上海五角昌汽車販売サービス有限公司との間の労働争議事件[(2015)上海第二中民三(閩)中子第1431号]のように、従業員が労働能力評価を受けているかどうかをより頻繁に検討することになる。

3結論

要約すると、ディーラーカジノな病気に罹患している従業員の療養期間の理解については、療養期間を明確にするための新たな法律、規制、司法解釈はないため、従業員や雇用主がこの問題に遭遇した場合、各地の関連法規に基づいて、各地の関連事例や事件の状況と合わせて正確に判断する必要がある。

この記事の著者: 上海神豪法律事務所、神豪労働法専門委員会委員、弁護士陳金峰