最近の新型コロナウイルス感染症の流行の影響を受け、一部の雇用主は生産や操業に対するさらなるプレッシャーに直面し、一部のビットカジノ者は失業や収入減少などのリスクに直面しており、労使関係分野における不安定性と不確実性が増大している。関連する事件を法律に従ってタイムリーに処理する過程では、次の原則に注意を払う必要があります。まず、協議を通じて合意を求めるという原則を遵守します。事件審理を通じて、ビットカジノ関係当事者双方が力を合わせて困難を乗り越えるという考え方をさらに強化し、可能な限り調停・協議によりビットカジノ紛争を解決します。2 つ目は、バランスの取れた保護の原則を遵守することです。事件を処理する際には、法律に従ってビットカジノ者の正当な権利と利益を保護し、企業の安定的な発展を促進するという平等重視の原則を常に実行しなければなりません。私たちはビットカジノ者の基本的な生活と雇用を保障することに重点を置くだけでなく、企業の存続と発展のための条件を作り出すために努力しなければなりません。第三は、安定したビットカジノ契約関係の原則を遵守することです。ビットカジノ契約の解除をめぐる紛争については、事件の審理中、企業の雇用安定支援、雇用の確保、企業の安定確保などの政策要件を積極的に実施し、慎重な対応を堅持し、流行期の特殊事情を十分に考慮する必要がある。ビットカジノ契約が見直し後も引き続き履行される可能性がある場合、ビットカジノ契約を終了するという当事者の主張を支持することは一般に適切ではありません。第四に、ビットカジノ契約の協力的な履行を促進する原則を遵守する。感染症の流行によりビットカジノ契約の履行に影響が生じた場合には、ビットカジノ契約の継続的な履行を促進するために、当事者間で履行時間、履行場所、履行方法などを調整する交渉を通じてビットカジノ契約を変更するよう指導しなければならない。

あらゆるレベルの裁判所と仲裁機関は、あらゆるレベルのビットカジノ組合、司法局、調停機関と積極的に協力して、コミュニケーション、適時の予防、効果的な解決を促進する作業メカニズムを確立および改善し、共同努力を形成するための協力と連携を効果的に強化する必要があります。紛争当事者の双方が協議、調停等を通じて紛争を解決できるよう奨励、指導し、複数の共同統治や訴訟源統治の仕組みの構築を引き続き推進する必要がある。大規模、突発的、デリケートな紛争については、多様化した紛争解決メカニズムの役割を効果的に発揮させ、多様化した紛争解決メカニズムを前面に押し出す必要がある。仲裁および訴訟を申請する場合調停優先の原則と調停優先の原則を実施すべき、可能な限り調停努力を増やし、紛争や紛争を適切に解決してください。

新型コロナウイルスの流行の予防と制御を強化し、蔓延を阻止するため、国務院は2020年の春節休暇を当初の取り決めより3日多い2月2日まで延長することを通知した。少数の雇用主の場合、予防と管理、国民経済と国民生活の保護、またはその他の生産と運営のニーズにより、ビットカジノ者は延長された3日間の春節休暇中に通常のビットカジノを提供する必要があります。ビットカジノ者が拒否した場合、使用者は欠勤を理由にビットカジノ契約を解除できるかどうかが問題となる。私たちは、国の 2020 年の春節休暇の延長は、感染症の予防と制御に対応するために取られた特別措置であると信じています。雇用主がこの 3 日間にビットカジノ者に時間外ビットカジノを要求する場合、ビットカジノ法第 41 条に規定されている時間外ビットカジノの原則に従って、ビットカジノ組合およびビットカジノ者と協議する必要があります。合意がない場合、雇用主は通常、欠勤を理由にビットカジノ契約を終了することはできません。

人力資源社会保障部、中華全国総工会、中国企業総連合会/中国起業家協会、中華全国工商連合会が発表した「新型コロナウイルス感染症肺炎流行の予防・抑制における労使関係の安定化と企業の仕事と生産の再開支援に関する意見」によると[人的資源部発表]および社会保障（2020）8、以下文書番号 8 といいます]、「2015 年 9 月 3 日の休日中に勤務するように手配されたビットカジノ者の賃金の計算と支払に関する人的資源・社会保障省の通知」[人的資源・社会保障省（2015）第 74 号]を参照してください。 伝染病の予防と抑制のため、春節の長期休暇中に休暇を取ることができない従業員に対して、雇用主はまず代休を手配するよう指示されています。代休が取れない場合は、法律に基づき残業代の200％が支払われます。

疫病の影響による雇用主の業務および生産の一時停止は、運営および管理の不備による雇用主の業務および生産の一時停止とは異なります。それはビットカジノ者や雇用主によって引き起こされるものではありません。仕事と生産の停止中の報酬支払いの基準は、雇用主とビットカジノ者議会、ビットカジノ組合、または従業員の代表との間の民主的な協議を通じて決定することができます。合意に達しない場合は、「新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防と制御中のビットカジノ関係問題の適切な取り扱いに関する人的資源・社会保障省総局の通知」[人事・社会保障局明電（2020）第5号]および文書第8号に従って決定することができる。 雇用主が複数の賃金支払いサイクルにわたって仕事と生産を停止する場合、雇用主はビットカジノ者と交渉して、対応する生活費を支払うものとする。仕事と生産の停止中に少数のビットカジノ者が通常のビットカジノを提供する場合、雇用主は規定に従って上海の最低賃金基準以上の賃金を支払わなければなりません。。

雇用主または従業員が感染症の影響を受けていることを理由にビットカジノ契約の終了を要求した場合、当事者のビットカジノ契約の終了要求の理由を重点的に調査する必要があります。感染症の影響を真に受けているビットカジノ者が適時に職場に復帰できない、雇用主がビットカジノ報酬を期限内に全額支払わない、または法律に従って社会保険を支払わないという状況については、慎重に対処する必要があり、紛争や紛争は可能な限り和解、調停などを通じて解決されるべきである、ビットカジノ関係を安定させるためには、安易にビットカジノ契約を終了することは得策ではありません。

一部の雇用主は、感染症の影響を受けた場合、賃金を期限通りに全額支払わず、法律に従って社会保険を支払わないこともあります。検討の結果、不払いまたは不払いは確かに雇用主の主観的な理由によって引き起こされたものではありません。ビットカジノ契約法第 38 条および第 46 条に基づく従業員の経済的補償の支払いの請求については、慎重な対応の原則が遵守されるべきであり、これを支持することは一般に適切ではありません。。

疫病の予防と制御の特別期間において、現在の最優先事項は、雇用主が秩序ある方法で仕事と生産を再開できることを保証し、雇用主の生産と運営への圧力を可能な限り軽減し、ビットカジノ者の雇用を安定させ、雇用を確保することである。ため法的手続きに従い、使用者は、ビットカジノ者議会、ビットカジノ組合、従業員代表との民主的協議を通じて、配置転換や減給、賃金支払いの遅延、配置転換や休暇、業務や生産の停止などの問題について合意に達し、その意見が公平かつ合理的で、流行期間中にのみ適用できるものであれば、それを判決の根拠として使用することができる。

従業員が新型コロナウイルス感染症の患者、患者の疑い、または濃厚接触者であり、関連規定に従って隔離観察、医療観察、またはその他の緊急措置の対象となり、この期間中にビットカジノ契約が終了する場合ビットカジノ契約の期間は、隔離期間、医学的観察期間、またはその他の緊急措置が終了するまで延長することができます。

感染症の流行中、「共有雇用」などの新たな柔軟な雇用モデルにより、雇用主とビットカジノ者の雇用圧力がある程度軽減され、すべての当事者にとってWin-Winの効果が得られた。関連する紛争を処理する場合、共同雇用、ビットカジノ者派遣、ビットカジノアウトソーシングなどの違いを区別することに注意してください。貸付単位（すなわち、ビットカジノ者とビットカジノ関係がある雇用主）が営利目的ではなく、疫病流行中に借入単位とビットカジノ者との間でビットカジノ者出向契約を締結し、流行期間中はビットカジノ者が借入単位にビットカジノ力を提供し、流行終息後には貸付単位での勤務に戻ることを規定した場合、貸付単位、借入単位、ビットカジノ者の間に二重ビットカジノ関係が形成されたとみなされるべきではない。出向期間中、従業員と融資部門は単一のビットカジノ関係を維持し、両当事者のビットカジノの権利と義務は変わりません。

当事者は、ビットカジノ紛争調停及び仲裁法第27条に規定される仲裁時効内に仲裁を申請することができないこと、又はビットカジノ紛争調停及び仲裁法第48条に規定される期間内に裁判所に訴訟を提起することができないことを証明するために、新型コロナウイルス感染症に罹患している、新型コロナウイルス感染症の疑いがある、又は疫病予防及び抑制のため隔離されている等の証拠を提出する。法律。当事者が疫病の影響を受けた期間から仲裁時効や訴追期間を差し引くべきだと主張する場合、原則としてこれが支持されるべきである。

「感染症予防法」および市政府の関連防疫政策に従い、新型コロナウイルス肺炎流行の予防・抑制期間中は、原則として、政府が採用した疫病予防・抑制政策は不可抗力と理解できる。疫病の影響により当事者が仲裁または訴訟活動に通常どおり参加できない場合、法律に別段の定めがない限り、民法、民事訴訟法、緊急対応法およびその他の関連規定の一般原則に従って、仲裁時効の停止および仲裁および訴訟手続きの停止に関する規定が適用されることがあります。