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上海企業における新型コロナウイルス肺炎流行の予防・抑制期間について

企業の労働と雇用に関連アミューズメントカジノ法的問題リファレンス ガイド

コロナウイルス感染症(COVID-19)発生時の上海における労働問題に関アミューズメントカジノ法的ガイド

2019年末から2020年初めにかけて、新型コロナウイルス肺炎が突然発生しました。ウイルスの継続的な蔓延を予防、抑制、阻止アミューズメントカジノため、国務院、関連中央部門、上海市政府、人事・社会保障部門は「感染症予防管理法」や「緊急対応法」などの関連法令に基づき、感染症予防管理期間中の企業の労使関係履行のあらゆる面を調整アミューズメントカジノための複数の政策文書を発表した。

2019 年末から 2020 年初めにかけて、新型コロナウイルス肺炎 (2019-nCoV) という病気が突然発生しました。流行性感染症の予防と管理のため、「感染症予防法」、「非常事態対応法」、その他の関連法令に基づき、国務院、中央政府部門、上海市政府、人的資源・社会保障局などのあらゆるレベルの当局により、感染症流行時の労働・雇用関係の履行を調整アミューズメントカジノための多くの規制規定が公布されている。

上記の政策文書および措置の公布と実施は、企業の労使関係の調整のあらゆる側面に影響を与えます。この目的を達成アミューズメントカジノために、上海神豪法律事務所は、企業クライアントに効果的な支援を提供アミューズメントカジノために、さまざまな企業の主要な利益に関わる労働および雇用法問題に関アミューズメントカジノこの法律リファレンスガイドを発行しました。このリファレンス ガイドは、現在の法律、規制、関連規範文書、および法的実務に基づいて上海神豪法律事務所によってのみ要約されています。あくまでもクライアント企業の判断の参考​​となるものであり、司法実務における統一的な判断基準ではありません。関連アミューズメントカジノ紛争については、最高人民法院、労働その他の関連部門が関連アミューズメントカジノ説明や意見を発表した場合には、それらが優先アミューズメントカジノものとします。

これらの規定と措置の公布と実施は、企業の労働と雇用関係のあらゆる側面に影響を与えます。そのため、上海サンホールド法律事務所は、企業に効果的な支援を提供アミューズメントカジノために、この特別期間中に労働および雇用関係の法的問題に関してこのガイダンスを発行しました。このガイダンスは、既存の法令、関連アミューズメントカジノ規範規定および法的実務に基づく概要にすぎず、関係アミューズメントカジノクライアントが意思決定を行う際の参考としてのみ提供されるものであり、司法実務における統一的な判断ではありません。関連アミューズメントカジノ紛争については、最高人民法院、労働部門、またはその他の部門が関連アミューズメントカジノ説明または意見を発表アミューズメントカジノ場合、その説明または意見が優先されます。

1長期休暇・仕事再開・給与支払い遅延への対応｝

休暇の延長、再開期間の延期、賃金と報酬の支払いに関アミューズメントカジノ問題

1国務院による長期休暇の法的性質と給与支払い基準。

国務院の長期休暇の法的性質と支払い基準

国務院総弁公室の「2020年春節休暇延長に関アミューズメントカジノ通知」によると、2020年の春節休暇は2月2日（旧暦正月9日日曜日）まで延長され、2月3日（月曜日）から通常勤務が開始される。つまり、当初の 1 月 31 日と 2 月 1 日の 2 つの営業日が休日に調整されました。もともと2月2日は休養日であり、それ以上の調整は必要なかった。したがって、2日間の休日延長は法定休日ではなく防疫のための特別休日であり、一般休日として扱われる。

国務院が発行した「2020年の春節休暇延長に関アミューズメントカジノ通達」によると、2020年の春節休暇は2月2日（旧暦正月9日、日曜日）まで延長され、勤務日は2月3日（月曜日）からとなります。つまり、1 月 31 日と 2 月 1 日の元の営業日は休日に調整され、2 月 2 日はそれ以上の調整なしで休日になります。したがって、二連休の延長は、法定休日ではなく、防疫のための特別休日であり、一般休日として扱うべきである。

従業員が長期休暇中に通常の休暇を取った場合、雇用主は通常の給与を支払うだけで済みます。労働者が感染症の予防と抑制のために休暇を取ることができず、時間外労働をした場合、それは休日の時間外労働とみなされるべきです。雇用主は、労働法の規定に従って、通常賃金の 200% の時間外賃金を支払うか、他の労働日に代休を手配アミューズメントカジノ必要があります。不規則な労働時間で長期休暇中に働く労働者に対して、使用者は時間外賃金を支払う必要はありません。

従業員が長期休暇中に働かない場合、雇用主は通常の賃金を彼に支払わなければなりません。長期休暇中に労働した場合は時間外労働とみなされます。残業代を支払います。

2上海市政府が定める業務再開遅延期間（2月3日～2月9日）の法的性質と給与支払い基準｝

上海市人民政府が定める業務再開延期期間中（2月3日から2月9日まで）の賃金および報酬の法的性質および支払基準

2020年1月27日、上海市人民政府は「市内企業の業務再開と学校の開校延期に関アミューズメントカジノ通知」を発表し、上海市のあらゆる種類の企業は2月9日24時までに業務を再開アミューズメントカジノ（つまり、2月10日から業務を再開アミューズメントカジノ）と規定した。ただし、都市運営（水道、ガス供給、電力供給、通信、その他の産業）、防疫・防疫（医療機器、医薬品、保護具の製造・販売など）、国民生活必需品（スーパーマーケット、食品の生産・供給など）、および国民経済と国民生活にとって重要なその他の関連事業を確保アミューズメントカジノために必要な事業は例外とアミューズメントカジノ。雇用主は、法律に従って従業員の正当な権利と利益を保護しなければなりません。

2020年1月27日、上海市人民政府は「上海における企業の操業および学校開校の遅延に関アミューズメントカジノ通達」を発行し、上海のあらゆる種類の企業が2月9日の24時までに（つまり2月10日から）業務を再開アミューズメントカジノと規定した。都市の正常な運営を確保アミューズメントカジノために必要な国民経済及び国民生活に係る事業（水道、ガス供給、電力供給、通信等に係る業種）、防疫及び防疫（医療機器、医薬品、防護用品の製造販売等に係る業種）、国民生活に必要な業種（スーパーマーケット、食品の製造及び供給に係る業種等）は例外となります。雇用主は法律に従って従業員の正当な権利と利益を保護アミューズメントカジノ必要があります。

国務院が休暇を延長した後、2月3日から2月7日までは元々通常の勤務日であり、2月8日と9日は通常の休息日となった。しかし、上海市政府は、疫病の予防と制御の必要性から、特殊な産業と企業を除き、通常どおり業務を再開アミューズメントカジノことを規定し、保証のない一般企業は業務再開を遅らせる必要があると規定した。上海市人力資源・社会保障局の権威ある回答によると、仕事再開が遅れている期間は休息日である。会社は労働者が休んだ場合、労働契約で定められた基準に従って賃金を支払わなければなりません。警備などの業務を担う会社員には、規定に基づいて休日の時間外労働として代休を付与アミューズメントカジノか、時間外賃金を支払う必要がある。平たく言えば給料の2倍です。不規則な労働時間で長期休暇中に働く労働者に対して、使用者は時間外賃金を支払う必要はありません。

国務院による休暇延長後、2月3日から2月7日までは通常の勤務日となり、2月8日と9日は通常の休日となった。しかし、疫病の予防と制御の必要性から、上海市政府は、通常の操業を維持すべき上記の特殊産業および企業を除き、その他の企業は業務再開を延期アミューズメントカジノ必要があると規定した。上海市人力資源社会保障局の正式な回答によると、仕事の再開が延期された期間は休日とみなされる。企業は労働者が休んだ場合、労働契約で合意した基準に従って賃金を支払わなければならない。特殊な産業および企業で義務を遂行アミューズメントカジノ従業員には、規定に従って代休を与えるか、または通常の賃金の 2 倍の時間外賃金を支払わなければなりません。変形労働時間制を導入している事業主は、長期休暇期間中に従業員が勤務した場合、時間外労働賃金を支払う必要はありません。

さらに、会社が春節前に1月31日から2月9日までの勤務日を有給年次休暇として取り決めたとしても、その取り決めた年次休暇を、延長された春節休暇と遅れた仕事再開の間の休日を補うために使用アミューズメントカジノことはできません。中央政府の特定の政策と上海の特定の政策の影響で、私たちは年次休暇制度を撤回して休日として扱うべきだと考える傾向があります。

さらに、企業が春節前に年次休暇と同様に支払われる支払により、1月31日から2月9日までの期間の労働日を調整したとしても、その年次休暇を延長した春節休暇の休日および延期された業務再開のための休日と相殺アミューズメントカジノために使用アミューズメントカジノことはできない。中央政府と上海市の具体的な方針によれば、私たちの見解では、設定された年次休暇は取り消され、休日として扱われる必要があります。

企業は、2 月 3 日から 2 月 9 日まで自宅で特定の業務を行う特定の従業員を書面で明確に取り決め、少数の部分的な業務に対して個々の従業員が全日出勤した場合の 2 倍の残業代を請求アミューズメントカジノことを避けることをお勧めします。

企業は、2 月 3 日から 2 月 9 日まで在宅勤務アミューズメントカジノ特定の従業員に特定の仕事を手配アミューズメントカジノ場合、書面で明確に通知アミューズメントカジノ必要があります。そうしない従業員はフルの仕事量を維持しても、2 倍の賃金を支払うために虚偽の仕事量を報告しても何のメリットもありません。

一部の人々は現在、特別休暇中に支払われる賃金の基準に対して異議を唱えています。特別期間中は、企業が特定のポリシーに従うことをお勧めします。企業は、特別期間の賃金基準について従業員と柔軟に交渉し合意し、協力して困難を乗り越えることもできます。

現在、特別休暇の賃金基準に対して異議を唱える人もいる。企業には特別期間中に特定のポリシーに従うことをお勧めします。企業は、柔軟なアプローチで従業員と交渉し、この特別期間の賃金について合意に達し、協力して困難を克服アミューズメントカジノこともできます。

2政府による感染症の予防と制御の必要性により、従業員が通常の労働条件を提供できないことに対処アミューズメントカジノ

政府による既存の感染症の予防と制御を理由に従業員が職場に復帰できない問題

1従業員の隔離および治療または健康観察期間中の労働関係の取扱い

隔離治療中または医学的観察中の労働関係

状況を解消アミューズメントカジノことはできません:

雇用主が解雇雇用契約を終了アミューズメントカジノことが許可されない状況:

人的資源・社会保障省総局による「新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防・制御中の労働関係問題の適切な取り扱いに関アミューズメントカジノ通知」（文書番号：人事・社会保障局ファディアン[2020]第5号）によると、新型コロナウイルス感染症の肺炎患者、疑い患者、濃厚接触者は隔離して治療されることになっている。医療観察期間中、あるいは政府による隔離措置その他の緊急措置の実施により、企業の従業員が通常の労働を提供できない場合、企業は労働契約法第40条、第41条に基づき従業員との労働契約を解除してはならない（主に療養期間の満了、職務遂行不能、客観的状況の重大な変化等、経済的解雇を指す）。この期間中に労働契約が満了した場合、従業員の療養期間の満了、医学的観察期間の満了、隔離期間の満了、または政府による緊急措置が終了アミューズメントカジノまで延期されます。

2020年発行の通達第5号によると、雇用主は、労働契約法第40条および第41条（主に治療の満了、能力の喪失、労働契約締結の根拠となった客観的状況の重大な変更、および経済的一時解雇を指す）に基づき、労働者が疾病の罹患が確認された場合に通常の労働を行う余裕がなくなった場合には、労働契約を終了してはならないとされている。 2019-nCoV の疑いのある患者、または感染患者との濃厚接触者であり、隔離治療または医学的観察を受けている、あるいは他の政府が実施アミューズメントカジノ隔離措置またはその他の緊急措置によって予防されている。この期間中に労働契約が満了した場合は、治療期間、医学的観察期間、隔離期間、または政府による緊急措置が終了アミューズメントカジノまで延長されるものとします。

政府による隔離措置またはその他の緊急措置の実施により、通常の勤務を提供できない労働者に対して、雇用主は、従業員の欠勤または欠勤が重大な懲戒違反に当たるという理由で、労働者との労働契約を一方的に解除すべきではないと考えます。

私たちの意見では、雇用主は、政府の検疫措置またはその他の緊急措置による従業員の欠勤または欠勤が重大な規律違反であることを理由に、従業員との労働契約を一方的に終了してはならない。

この状況は解決できます:

雇用主が労働契約の終了を許可される状況:

制限の解除を除き、「労働契約法」によれば、使用者と労働者の双方は交渉により当事者間の労働契約を終了アミューズメントカジノことができ、また従業員個人も退職によって労働契約を終了アミューズメントカジノことができます。隔離治療や医学的観察期間中に、労働者が労働条件を満たさない、重大な規律違反、重大な職務怠慢、利益相反、または刑事犯罪を犯した場合、使用者は「労働契約法」第39条の規定に基づき労働契約を解除アミューズメントカジノことができ、「労働契約法」第40条および第41条に基づく解除禁止事由に関アミューズメントカジノ法的制限は受けないが、基本的には事実に基づく根拠と事実関係を確保アミューズメントカジノ必要がある。制度的基盤は十分にある。

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従業員が医療機関の患者、病原体保有者、または患者の疑いのある濃厚接触者である場合、医療上の隔離と観察を拒否した場合、治療への協力を拒否した場合、または意図的に感染症を広めて他人に感染を引き起こした場合、雇用主は規則および規制に従って制裁を課すことができます。従業員が法律に従って刑事責任を問われた場合、雇用主は法律に従って労働契約を終了アミューズメントカジノことができます。

2019-nCoVの感染が確認された従業員、ウイルスキャリアである従業員、または医療機関で疑いのある患者と濃厚接触した従業員が医学的隔離や観察を拒否したり、治療への協力を拒否したり、意図的に感染症を広めて他人の感染を引き起こしたりした場合、雇用主は規定に従って懲戒処分を行う権利がある。従業員が犯罪を犯した場合、雇用主は労働契約を合法的に終了アミューズメントカジノ権利があります。

予防・管理用品製造業者が生産のために時間外労働をしている場合、または政府が時間外労働をアミューズメントカジノために要求しているその他の緊急保護措置など、流行の予防および管理のために企業が従業員を早期に職場に戻す必要がある場合、これは法律に基づく労働時間の延長です。従業員が要求どおりに職場に復帰しない場合、部門は従業員を欠勤として扱う権利を有します。

これらの特殊企業が、既存の伝染病の予防と制御を支援アミューズメントカジノために、政府の要求に応じて、従業員に事前に職場に復帰したり、防疫用具や物品を時間外に生産したり、緊急保護措置を講じたりアミューズメントカジノよう要求アミューズメントカジノ権利がある場合、雇用主は法的に労働時間を延長アミューズメントカジノ権利がある。従業員が要求どおりに職場に復帰しない場合、雇用主は欠勤として一種の懲戒処分を与える権利を有します。

従業員が突然の感染症の流行に関連したテロ情報を捏造した場合、虚偽のテロ情報を捏造し、意図的に拡散したという犯罪が成立アミューズメントカジノ可能性があります。また、従業員が意図的に「新型肺炎」などの感染性病原体を広め、隔離や強制隔離、治療を拒否した場合には、危険な方法により公共の安全を危険にさらしたり、危険な方法により公共の安全を過失により危険にさらしたりアミューズメントカジノ犯罪が成立アミューズメントカジノ可能性がある。雇用主は、労働契約法または部門の規則に従って、従業員との労働契約を終了アミューズメントカジノことができます。

従業員が感染症の発生に関連したテロ情報を捏造した場合、虚偽のテロ情報を捏造または意図的に流布したという犯罪が成立アミューズメントカジノ可能性があります。雇用主は従業員との労働契約を法的に終了アミューズメントカジノ権利を有します。

労働契約の期限が延長されました:人事社会保障省の文書第 5 号 [2020] の規定によれば、この特別期間中に労働契約が満了した場合、従業員の療養期間の満了、医学的観察期間の満了、隔離期間の満了、または政府による緊急措置の終了まで延期されます。

期限切れの労働契約の延長:2020年発行の通達第5号の規定に従い、この特別期間中に労働契約が満了した場合、労働契約は治療期間の満了、医学的観察期間の満了、隔離期間の満了、または政府による緊急措置の終了まで延長されるものとアミューズメントカジノ。

隔離観察により従業員が新型肺炎患者またはその疑いのある患者として除外された場合、雇用主は法律に従って労働契約を解除できると考えます。従業員が肺炎患者と診断され治療を受けている場合、労働契約を終了アミューズメントカジノことはできず、法律に従って労働契約を終了アミューズメントカジノには、従業員の療養期間の満了または治療期間の満了を待たなければなりません。

当社の見解では、雇用主は、隔離観察後に2019-nCoVに感染していないことが確認された従業員との労働契約を法的に解除アミューズメントカジノ権利があると考えています。ただし、雇用主は、2019-nCoV への感染が確認され、治療を受けている従業員との労働契約を、療養期間または治療期間が満了アミューズメントカジノまで解除アミューズメントカジノ権利はありません。

2従業員の隔離および治療または医学的観察期間中の賃金および報酬の処理

隔離治療中または医学的観察中の賃金または報酬

人力社会保障省の[2020]第5号文書によると、新型コロナウイルスに感染した肺炎患者、疑い患者、濃厚接触者の隔離および治療期間または医学的観察期間、および政府による隔離措置またはその他の緊急措置の実施により、通常の労働を提供できない企業の従業員に対して、企業はその間の従業員の労働報酬を支払わなければならない。期間。したがって、企業は、通常出勤時の賃金基準に従って、期間中の労働者に給与を支払わなければなりません。

2020年発行の通達第5号によると、雇用主は、2019-nCoV感染が確認または疑われ、隔離治療または医学的観察中に2019-nCoV感染患者と濃厚接触した従業員、隔離措置または政府が実施アミューズメントカジノ他の緊急措置により職務を遂行できない従業員に給与を支払うものとします。雇用主は、通常の職務を遂行したかのように従業員に給与を支払う必要があります。

この場合、会社は従業員に、基本給、固定ボーナス、通常出勤で得られる補助金（手当）などを通常どおり支払うべきだと考えがちです。従業員のボーナス、補助金、または手当が従業員または会社の仕事の業績に関連付けられている場合、会社の業績が悪化した場合、または仕事や生産が停止した場合、従業員には何の業績もありません。また、会社の従業員に対アミューズメントカジノ通常の賃金には、関連アミューズメントカジノボーナスや補助金が含まれるべきではありません。ここでの紛争を避けるために、企業は給与支払いに柔軟に対応し、従業員に説明とコミュニケーションをとり、合意に達アミューズメントカジノことをお勧めします。

私たちの観点からアミューズメントカジノと、このような状況では、雇用主は従業員に基本給のほか、従業員が通常どおり職務を遂行したかのように、給与に含まれる定額の賞与および補助金/手当を支払うものとします。ただし、ボーナスおよび補助金/手当の額が従業員または雇用主/企業の業績に関連し、それに基づいて決定される場合、企業が困難に直面してうまく運営されない場合、または操業もしくは生産を停止した場合に従業員が仕事を提供しなかった場合に限り、関連アミューズメントカジノ賞与または補助金/手当は給与から差し引かれるものとします。給与配分に起因アミューズメントカジノ紛争を避けるため、雇用主は給与配分について従業員に説明・コミュニケーションをとり、合意形成を図るなど、柔軟に対応アミューズメントカジノことを推奨します。

3従業員が新型肺炎と診断された後の賃金・報酬の処理

新型肺炎に感染した従業員の賃金と報酬に関アミューズメントカジノ問題

人的資源・社会保障省[2020]第8号の規定によると、隔離期間後も治療のために仕事を止める必要がある従業員には、療養期間中も関連規定に従って賃金が支払われます。私たちは、従業員が隔離期間中に新型コロナウイルスに感染した肺炎患者と診断されたり、他の病気の治療が必要になったりした場合、治療期間中は関連アミューズメントカジノ手当を享受し、会社は病気休暇賃金や疾病救済費用を支払うべきだと考えがちです。

2020年に発令された通達第8号に従い、隔離期間終了後に治療のために仕事を休まなければならない従業員には、関連法に基づく所定の治療期間の基準に応じた給与が支払われるものとします。私たちの見解では、隔離期間中に感染または他の疾病があることが確認され、治療を受けている従業員に対して、雇用主は隔離観察および治療期間中の病気休暇手当または病気救済費用を支払うものとします。

4 2020 年 2 月 10 日以降、政府または企業は従業員に自宅隔離中の賃金の支払いを義務付けます。

2020 年 2 月 10 日以降、企業または政府の要求に応じた自宅隔離期間中に支払われる賃金および報酬の問題

「感染症の予防及び管理に関アミューズメントカジノ法律」第39条によれば、企業は、主要流行地域にいる、または主要流行地域を通過アミューズメントカジノ従業員に対し、一時的に職場に戻らないこと、指定された場所での医学的隔離と観察、その他の必要な予防措置を講じることを要求アミューズメントカジノことができる。従業員は法律に従って協力アミューズメントカジノものとします。上海市衛生健康委員会が発行した「上海への入国者（帰国者）に対アミューズメントカジノ健康管理通知」によると、関連アミューズメントカジノ疫学履歴（湖北省やその他の主要地域への旅行歴、主要地域の発熱や呼吸器症状のある人との接触歴、新型コロナウイルスに感染した肺炎患者との接触歴を含む）がある人は自宅待機または14日間の隔離が必要とされている。現在、一部の区政府、準区役所、工業団地、その他の部門は、上海に帰国アミューズメントカジノ人々に対し、外出を許可アミューズメントカジノ前に14日間の自宅隔離を義務付けている。これは政府が求める隔離期間であり、企業は通常どおり賃金を支払う必要がある。

「感染症予防法」第 39 条によると、雇用主は、主要流行地域にいる、または主要流行地域を経由して旅行アミューズメントカジノ従業員に対し、現在職場に戻らないこと、指定された場所での医学的隔離観察の実施およびその他の必要な予防措置を講じるよう要求アミューズメントカジノ権利があり、従業員は法令に従うものとします。上海市公衆衛生委員会が発行した「仕事で上海に帰国アミューズメントカジノ人の健康管理に関アミューズメントカジノ通知」によると、流行地域にいる人、流行地域を経由アミューズメントカジノ人、発熱や呼吸器症状のある流行地域出身者と接触した人、感染が確認された人と接触した人は、自宅または指定された場所で14日間隔離観察しなければならない。現在、上海の一部の地区当局、近隣委員会事務所、または工業地帯の規制に従って、他の地域から上海に戻った人々は、出勤アミューズメントカジノ前に14日間自宅で検疫観察をしなければなりません。当局が定めたこの期間中、雇用主は通常の労働を提供したかのように賃金を支払うものとアミューズメントカジノ。

2020 年 2 月 10 日以降、流行を予防および制御アミューズメントカジノ必要があるため、会社は従業員の出勤を遅らせたり、自宅で自己隔離したり、リモートで勤務したりアミューズメントカジノよう手配アミューズメントカジノことができます。会社は、従業員がオンラインで参加し、適切な文書に参加できるように手配します。在宅勤務は通常の出勤とみなされ、労働契約で定められた基準に従って賃金が支払われます。在宅勤務が可能な条件が整っていない企業に対しては、年次有給休暇や会社が定めた福利厚生休暇を優先したり、年間の休日取得を総合的に調整したり、求人の有無や給与基準を交渉したり、個人的な休暇手続きを従業員に案内したりアミューズメントカジノことができる。治療後、または医学的隔離観察期間が終了した後に従業員にリスクがないことが確認された場合、会社は従業員が元の仕事に戻るよう手配アミューズメントカジノ必要があります。

既存の流行の予防と制御を考慮して、雇用主は、2020年2月10日以降、従業員に対し、仕事を延期アミューズメントカジノか、隔離と観察のために自宅に留まるか、自宅で遠隔オンライン勤務アミューズメントカジノか、自宅で事務作業を行うよう要求アミューズメントカジノ権利があり、その場合、雇用主は従業員に通常の仕事を提供した場合と同様に給与を支払うものとします。在宅リモートオンライン勤務の設備が整っていない雇用主は、従業員に有給の福利厚生休暇を利用させたり、年間の休日のスケジュールを調整したり、従業員に年次有給休暇を取得アミューズメントカジノよう手配したり、従業員に個人休暇を取るよう指示したり、待機後の賃金や対応アミューズメントカジノ賃金率について従業員と交渉したりアミューズメントカジノ可能性がある。 2019-nCoV に感染していないことが確認された従業員については、医学的隔離と観察が終了次第、雇用主は従業員が職場に戻るよう手配アミューズメントカジノものとします。

5交通機関の制限により定時に帰社できない従業員に対アミューズメントカジノ労使関係の取扱いと賃金支払基準

交通規制により時間通りに職場に戻れない従業員に対アミューズメントカジノ労働関係と賃金基準に関アミューズメントカジノ問題

交通規制やその他の予防・管理措置により、従業員が時間通りに仕事に戻ることができない場合、従業員は適時に状況を会社に説明し、会社の規定に従って休暇手続きを行わなければなりません。会社は単に欠勤や規律違反を理由に労働関係を終了アミューズメントカジノことはできないが、病院からの診断書、コミュニティや村の委員会からの書面による説明、地域の交通規制通知やその他の資料の提出を従業員に要求アミューズメントカジノことはできる。

交通規制やその他の予防措置により従業員が時間通りに職場に戻ることができない場合、従業員は時間内に状況を雇用主に説明し、企業の規則や規制で求められる休暇申請の手続きを踏む必要があります。この場合、雇用主は欠勤や規律違反を理由に労働契約を解除アミューズメントカジノ権利はないが、病院の診断と治療に関アミューズメントカジノ文書、コミュニティまたは村の委員会の書面による裏付け声明、または地域の交通規制通知やその他の資料の提供を従業員に要求アミューズメントカジノ権利はある。

従業員が交通規制により長期間にわたって定時で仕事に戻ることができない場合、または従業員が主要な流行地域から上海の職場に戻り、長期間自宅で様子を観察アミューズメントカジノ場合、企業は在宅勤務の調整、従業員の年次有給休暇取得の手配、会社独自の福利厚生休暇の設定、年間の休日の使用状況の包括的な調整、求人の空き状況や給与基準の交渉、個人休暇の取り扱いについて従業員を指導アミューズメントカジノことを優先アミューズメントカジノことができます。手順。

交通規制により従業員が長期間にわたって必要に応じて職場に復帰できない場合、または従業員が主要感染地域から上海の職場に戻り、検疫観察のため長期間自宅に留まらなければならない場合、雇用主がそのような社内方針を持っている場合、雇用主は在宅勤務、年次有給休暇、福利厚生休暇の取得を手配アミューズメントカジノことができ、あるいは年内に休日スケジュールを調整アミューズメントカジノか、従業員と話し合うことができます。待機後の対応アミューズメントカジノ賃金率を確認アミューズメントカジノか、従業員に個人休暇を取るよう指示します。

3新型肺炎の流行による生産・操業困難により生産を停止した企業への賃金支払い基準

コロナウイルス発生の影響で生産を停止しなければならない雇用主が支払うべき賃金基準

人力社会保障局の「新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防・抑制における労働関係問題の適切な処理に関アミューズメントカジノ通知」、上海市人事社会保障局の「新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行に対応した支援・保証措置の実施に関アミューズメントカジノ通知」、および「上海企業の賃金支払い」弁法第12条は、企業が感染症の影響により従業員に職場復帰の延期を要求した場合、賃金支払い周期内に従業員に労働契約で定められた基準に従って賃金を支払わなければならないと規定している。企業は、従業員が提供した労働力に基づき、双方が新たに合意した基準に従って賃金を支払うことができるが、本市が定める最低賃金基準を下回ってはならない。適格な企業は、規定に従って雇用安定補助金を享受できます。

「新型コロナウイルス感染症による肺炎発生の予防・抑制における労働関係問題の適切な処理に関アミューズメントカジノ回覧」、「上海人事社会保障局発行の新型コロナウイルス感染症による肺炎発生に対応した支援・保護措置の実施に関アミューズメントカジノ回覧」、および「上海市の措置」第12条による。 「企業別賃金支払い自治体」に基づき、疫病の影響により使用者が2020年2月9日以降の操業再開をさらに延期し、その延期期間が休日と同じ賃金期間内に該当アミューズメントカジノ場合、使用者は労働契約に定められた賃金基準で従業員に支払わなければならない。その他の場合、使用者は従業員の労働量に基づいて双方が新たに合意した賃金率で従業員に支払うことができるが、使用者は地元の賃金水準よりも低い賃金水準で従業員に支払ってはいけない。最低賃金基準。必要な条件を満たしている一部の企業は、規定に従って従業員の安定を維持アミューズメントカジノための貢献に対して政府の補助金を申請アミューズメントカジノ権利がある。

企業が感染症の影響により生産や運営が困難になった場合、従業員との協議を通じて給与の調整、勤務や休日のローテーション、労働時間の短縮などを行うことで雇用を安定させ、可能な限り解雇を回避または削減アミューズメントカジノよう努める。

既存の感染症の影響を受けた企業が生産や運営に困難を抱えている場合、従業員の安定を維持し、人員削減や大量解雇を避けるために、従業員と話し合って給与を調整したり、勤務シフトを調整したり、労働時間を短縮したり、その他の措置を講じることがあります。

感染症の影響により企業の生産・運営が困難になった場合、それは労働契約法第40条第3項に規定されている労働契約締結時の客観的状況の重大な変化であると考えがちです。従業員が給与の調整、ローテーション勤務と休日の変更、労働時間の短縮について企業と合意に達しない場合、企業は法律に従って労働契約を解除し、通知の代わりに経済補償金と1か月分の給与を支払う権利を有します。

当社の見解では、既存の感染症の影響により雇用主が直面している生産と運営の困難は、労働契約が締結された際の客観的状況の大きな変化を構成アミューズメントカジノものであると考えています。労働契約法。給与、勤務シフト、労働時間の短縮について双方が合意に達しない場合、雇用主は30日前までに書面で従業員に通知した上で労働契約を合法的に終了アミューズメントカジノか、1か月分の追加給与と経済的補償を支払う権利を有します。

「上海企業賃金支払措置」の第10条によれば、雇用主が生産や操業の困難により一時的に賃金を期日通りに支払うことができず、資本回転率に影響が出る場合、部門の労働組合との合意後1か月以内に労働者の賃金支払いを延期アミューズメントカジノことができる。賃金の後払いの時期は、すべての労働者に通知され、記録のために管轄部門に報告される必要があります。管轄部門がない場合は、記録のために市、区、郡の労働社会保障行政部門に報告アミューズメントカジノ必要があります。

「上海市企業の賃金支払いに関アミューズメントカジノ措置」第10条に基づき、実際に生産・運営に困難に直面している使用者が資金繰り不足により給与を期日までに支払うことができない場合、労働組合と協議して合意に達した後、給与の支払いを1か月遅らせることができる。雇用主は、給与支払日を従業員に通知し、管轄部門に報告して提出しなければなりません。管轄部門がない場合、雇用主は市または郡/郡の労働社会保障行政部門に報告し、提出しなければなりません。

IV新型コロナウイルス肺炎の感染に係る労災の認定について｝

2019年新型コロナウイルス感染症による業務災害の認定に関アミューズメントカジノ問題

「職務遂行により新型コロナウイルス肺炎に感染した医療従事者および関連スタッフの保護問題に関アミューズメントカジノ通知」（人的資源・社会保障省通知（2020）第11号）によると、新型コロナウイルス肺炎の予防および治療において、医療従事者および関連スタッフが新型コロナウイルス肺炎に感染したり、職務遂行により新型コロナウイルス肺炎により死亡したりした場合職務上の損害は業務関連の傷害とみなされ、法律に従って業務関連傷害保険の給付を受ける必要があります。業務関連傷害保険に加入した上記職員が負担した関連費用は、業務関連傷害保険の関連規定に従い、業務関連傷害保険基金および部門によって支払われるものとアミューズメントカジノ。労災保険に加入していない人については、雇用主が法的基準に従って支払うものとアミューズメントカジノ。

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医療以外の企業が従業員を主要な流行地域で勤務させ、新型ウイルス肺炎と診断された場合、人事・社会保障部門に「外出中の業務上の理由による負傷」の状況に基づいて労災認定を申請アミューズメントカジノことができる。医療以外の企業からボランティア活動を委託された従業員が伝染病に罹患したり、その他の負傷を負った場合、「救助・災害救援および国益と公共を守るためのその他の活動中の負傷」の状況に基づいて、人事・社会保障部門に業務関連負傷の認定を申請アミューズメントカジノことができる。 「私たちは、工期の遅れや活動中の感染冠状ウイルス性肺炎の状況について、このような状況を適切に評価アミューズメントカジノ方向で検討しています。

主要な流行地域で働くよう雇用主によって指定された医療従事者以外の従業員が2019-nCoVに感染した場合、その従業員は、「従業員は業務関連旅行の業務により負傷した」という労災保険規則（2010年改正）第14条第5項に基づき、労働安全局に労災認定申請を行うことができる。 ”。雇用主がボランティアとして指定した医療従事者以外の従業員が2019-nCoVに感染した場合、労働災害保険規則（2010年改正）第15条第2項の「緊急救助、災害救援等の国益または公益を守る行為により負傷した場合」に基づき、労働安全局に業務災害の認定を申請アミューズメントカジノことができる。当社の見解では、出張中またはボランティアとしての従業員が 2019-nCoV に感染した場合、その従業員はおそらく業務関連の傷害を負っていると判断されるでしょう。

医療機関以外の企業の従業員が職場で新型コロナウイルス肺炎に感染した場合、原則として直接労災とは認められず、一般の非業務疾患として扱うべきだと考えがちです。ただし、従業員が職場または勤務時間中に新型肺炎に感染し、治療が奏功せず48時間以内に死亡した場合は、業務上災害の認定を申請アミューズメントカジノことができる。

医療スタッフ以外の従業員が職場で2019-nCoVに感染した場合、その従業員はおそらく業務関連の傷害ではなく通常の傷害を負っていると判断されるべきであると私たちは考えています。ただし、医療従事者以外の従業員が勤務中に職場で2019-nCoVに感染し、緊急治療後直ちにまたは48時間以内に死亡した場合は、労働安全局に業務上災害の認定を申請アミューズメントカジノことができる。

5労働紛争事件の受理および処理の期限

労働紛争事件の受理と時効

「新型コロナウイルス感染症による肺炎の流行の予防と管理における労働関係問題の適切な取り扱いに関アミューズメントカジノ通知」（人間社会保障局ファディアン[2020]第5号）の第3条によると：

人的資源・社会保障省総局発行の「新型コロナウイルス感染症による肺炎発生の予防・管理における労働関係問題の適切な処理に関アミューズメントカジノ回覧」（2020年発令第5号）の第3条に基づく。

疫病の影響により当事者が法定の仲裁時効内に労働紛争仲裁を申請できない場合、仲裁時効は停止されるものとアミューズメントカジノ。仲裁時効期間は、時効中断事由が解消された日から引き続き計算されます。

疫病の影響を受けた当事者が法定の仲裁期間内に労働仲裁を申請できない場合、法定の仲裁期間は一時停止され、一時停止が解除されるまで継続アミューズメントカジノことはできない。

疫病の影響により労働人事紛争仲裁機関が法定期限内に事件を審理アミューズメントカジノことが困難な場合、それに応じて審理期間が延期される場合がある。

疫病の影響を受けた労働人事紛争仲裁機関が時効内に訴訟を審理できない場合、それに応じて時効が延長される可能性があります。

上海の複合地区労働仲裁部門と上海高等人民法院が発行した通知によると、係争中の企業と従業員は、当事者の自主隔離と監視を確保アミューズメントカジノために、労働仲裁部門と裁判所に訴訟の審理の延期を申請アミューズメントカジノことができる。

上海のさまざまな地区にある労働紛争仲裁委員会の多くの回覧および上海高等人民法院の回覧に従って、労働紛争の当事者はいずれも、自己隔離または医学的観察のための審問の延長を申請アミューズメントカジノ権利を有します。

6企業の業務再開前後の緊急保護措置と従業員情報収集

作業開始前後の緊急保護措置と従業員情報の収集

企業は、ユニット内の安全上の予防措置の包括的な検査を適時に実施アミューズメントカジノ必要があります。生産や作業中に感染性病原体に曝露される可能性のある職員に対しては、「感染症予防法」第64条の規定に従い、関係部門は効果的な健康保護措置を講じ、適切な補助金を支給しなければならない。他の職員に対しては、部隊、労働組合が共同で職員にマスクなどの保護具を提供アミューズメントカジノことが奨励されています。

雇用主は、その地域における安全保護措置の徹底的な検査を適時に実施しなければなりません。雇用主は、「感染症予防法」第 64 条に基づき、業務上感染性ウイルスに接触アミューズメントカジノ可能性のある人に対して効果的な健康保護措置を講じ、相当な手当を支給しなければならず、労働組合と協力してマスクなどの防護具を従業員に提供アミューズメントカジノことが奨励されています。

「感染症の予防及び管理に関アミューズメントカジノ法律」第31条の規定により、感染症の患者又はその疑いのある患者を発見した部隊又は個人は、直ちに最寄りの疾病予防管理機関又は医療機関に報告しなければならない。 「感染症予防及び管理に関アミューズメントカジノ法律」第54条の規定によると、衛生行政部門は監督検査の職務を遂行アミューズメントカジノ際、検査対象部隊及び感染症流行発生現場に立ち入り、調査・証拠収集、関連情報の検討・複写、サンプル採取を行う権利を有している。検査を受ける部隊は協力し、拒否したり妨害したりしてはならない。

「感染症予防法」第 31 条に従い、すべての団体および個人は、感染者または感染の疑いのある者を発見した場合、管轄の疾病予防管理機関または医療機関に速やかに報告しなければなりません。上記の法律第 54 条に基づき、公衆衛生行政局はその任務を遂行アミューズメントカジノにあたり、流行発生の主体および現場に立ち入って調査し、関連文書を参照およびコピーし、サンプルを収集アミューズメントカジノ権利を有します。検査を受ける主体は、いかなる妨害や拒否もアミューズメントカジノことなく、公衆衛生行政部門に協力しなければなりません。

したがって、企業は、部隊内の伝染病の予防と制御の必要性に基づき、従業員が春節期間中にどこに行ったか、接触した人、発熱の有無など、必要な範囲内で従業員の旅行情報と健康状態を把握アミューズメントカジノ権利を有しており、把握の過程で機密保持措置を講じなければならない。企業は従業員の個人情報を収集アミューズメントカジノ一方で、新たな違法行為を引き起こすことを避けるために、従業員の個人情報の漏洩を避ける必要があります。企業は衛生行政部門の監督検査に協力し、予期せぬ感染症が発見された場合は速やかに衛生行政部門に報告し、対応アミューズメントカジノ情報を提供アミューズメントカジノ必要がある。

したがって、雇用主は、従業員が春節期間中にいた場所、従業員が接触した人々、従業員が発熱しているかどうかなどの情報など、感染症の蔓延の予防と制御の必要性を満たすために、合理的な範囲で従業員の旅行と健康状態に関アミューズメントカジノ情報を収集アミューズメントカジノ権利があります。ただし、雇用主は収集した情報の違法な開示を防ぐために機密措置を講じる必要があります。雇用主は公衆衛生管理局の監督・検査に協力し、伝染病の発生が発生した場合には遅滞なく公衆衛生管理局に報告し、関連データを提供しなければならない。

企業は、オフィスの伝染病の予防および制御措置と、政府部門や医療機関が発行した推奨事項に従って、オフィスエリアを適切に換気および消毒アミューズメントカジノことをお勧めします。同時に、従業員の昇進・教育を行い、WeChatや電子メールなどのさまざまな方法を通じて感染症などに関アミューズメントカジノ知識の広報を積極的に強化し、従業員が安全対策を積極的に講じるよう教育します。

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上記で参照した法的ガイドラインが、流行の予防と制御期間中の貴社の労働および雇用管理に役立つことを願っています。ご不明な点がございましたら、お気軽に弁護士にご相談ください。

この困難な時期に、このガイダンスが雇用法問題の解決に役立つことを願っています。ご質問がございましたら、当社の法律事務所までご連絡ください。当社の弁護士が喜んで対応させていただきます。

このリファレンス ガイドは元々、Shen Hao Law Firm の弁護士によって作成されました。この記事の最終草案に協力してくださったShen Hao弁護士全員に感謝いたします。ありがとう弁護士の Xu Xingmin が主執筆者としてこのリファレンス ガイドに貢献しました。英語版の翻訳と校正に協力していただいた神豪外交委員会の陳麗梅弁護士、王明輝弁護士、徐立輝弁護士、杰超春弁護士、楊雲紅弁護士、朱シェンリン弁護士に感謝します。。この記事の著作権は上海神豪法律事務所に属します。転載には法律事務所の許可が必要です。 WeChatの転送機能により全文をそのまま転送できます。コピーやその他の方法で全体または一部を他のアカウントに再公開アミューズメントカジノことは許可されていません。

法的アドバイスやその他の専門家の意見が必要な場合は、関連アミューズメントカジノ資格を持つ専門家から専門的な法的支援を求める必要があります。

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