コロナウイルス感染症(COVID-19)発生時の上海における労働問題に関アミューズメントカジノ法的ガイド

これらの規定と措置の公布と実施は、企業の労働と雇用関係のあらゆる側面に影響を与えます。そのため、上海サンホールド法律事務所は、企業に効果的な支援を提供アミューズメントカジノために、この特別期間中に労働および雇用関係の法的問題に関してこのガイダンスを発行しました。このガイダンスは、既存の法令、関連アミューズメントカジノ規範規定および法的実務に基づく概要にすぎず、関係アミューズメントカジノクライアントが意思決定を行う際の参考としてのみ提供されるものであり、司法実務における統一的な判断ではありません。関連アミューズメントカジノ紛争については、最高人民法院、労働部門、またはその他の部門が関連アミューズメントカジノ説明または意見を発表アミューズメントカジノ場合、その説明または意見が優先されます。

1.休暇の延長、再開期間の延期、賃金と報酬の支払いに関アミューズメントカジノ問題

11国務院の長期休暇の法的性質と支払い基準

国務院が発行した「2020年の春節休暇延長に関アミューズメントカジノ通達」によると、2020年の春節休暇は2月2日（旧暦正月9日、日曜日）まで延長され、出勤日は2月3日（月曜日）となる。つまり、1 月 31 日と 2 月 1 日の元の営業日は休日に調整され、2 月 2 日はそれ以上の調整なしで休日になります。したがって、二連休の延長は、法定休日ではなく、防疫のための特別休日であり、一般休日として扱うべきである。

従業員が長期休暇中に働かない場合、雇用主は通常の賃金を彼に支払わなければなりません。長期休暇中に勤務した場合は、時間外労働とみなされます。残業代を支払います。

12 期間中の賃金および報酬の法的性質および支払基準 (3^rd 2 月から 9 日まで^番目上海市人民政府が定める業務再開延期の2月

2020年1月27日、上海市人民政府は「上海における企業の操業および学校開校の遅延に関アミューズメントカジノ通達」を発行し、上海のあらゆる種類の企業が2月9日の24時までに（つまり2月10日から）業務を再開アミューズメントカジノと規定した。都市の正常な運営を確保アミューズメントカジノために必要な国民経済や国民生活に係る事業（水道、ガス供給、電力供給、通信等に係る業種）、防疫及び防疫（医療機器、医薬品、防護用品等の製造及び販売に係る業種）、国民生活に必要な業種（スーパーマーケット、食品の製造及び供給に係る業種等）は例外となります。 。雇用主は法律に従って従業員の正当な権利と利益を保護アミューズメントカジノ必要があります。

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企業は、2 月 3 日から 2 月 9 日まで在宅勤務アミューズメントカジノ特定の従業員に特定の仕事を手配アミューズメントカジノ場合、書面で明確に通知アミューズメントカジノ必要があります。そうアミューズメントカジノことで、完全な仕事量を維持しない従業員が、2 倍の賃金を支払うために虚偽の仕事量を報告アミューズメントカジノことに何らの利益も得られないようにします。

現在、特別休暇の賃金基準に対して異議を唱える人もいる。企業には特別期間中に特定のポリシーに従うことをお勧めします。企業は、柔軟なアプローチで従業員と交渉し、この特別期間の賃金について合意に達し、協力して困難を克服アミューズメントカジノこともできます。

2政府による既存の感染症の予防と制御を理由に従業員が職場に復帰できない問題

21 隔離治療または医学的観察中の労働関係

雇用主が解雇雇用契約を解除できない状況:

2020 年に発行された通達第 5 号によると、 83801_84675

私たちの意見では、雇用主は、政府の検疫措置またはその他の緊急措置による従業員の欠勤または欠勤が重大な規律違反であることを理由に、従業員との労働契約を一方的に終了してはならない。

雇用主が労働契約の終了を許可される状況:

労働契約法の規定によれば、雇用主と従業員は双方とも交渉により労働契約を終了アミューズメントカジノ権利を有します。従業員は退職により労働契約を終了アミューズメントカジノ権利を有します。採用要件を満たしていない従業員については、重大な規律違反となります。,重大な職務怠慢、利益相反の原則に違反、または刑事犯罪を犯した場合など、使用者は十分な証拠資料に基づいて、従業員が労働契約法第39条に従って隔離治療または医学的観察を受けている場合でも、労働契約を解除アミューズメントカジノ権利があり、労働契約法第40条および第41条には拘束されません。

2019-nCoVの感染が確認された従業員、ウイルスキャリアである従業員、または医療機関で感染が疑われる患者と濃厚接触した従業員が医学的隔離や観察を拒否したり、治療への協力を拒否したり、意図的に感染症を広めて他人の感染を引き起こしたりした場合、雇用主は規定に従って懲戒処分を受ける権利がある。従業員が犯罪を犯した場合、雇用主は労働契約を合法的に終了アミューズメントカジノ権利があります。

96416_96908 として 欠勤。

従業員が感染症の発生に関連したテロ情報を捏造した場合、虚偽のテロ情報を捏造または意図的に流布したという犯罪が成立アミューズメントカジノ可能性があります。雇用主は従業員との労働契約を法的に終了アミューズメントカジノ権利を有します。

期限切れの労働契約の延長: 2020 年発行の通達第 5 号の規定に従い、 この特別期間中に、労働契約が満了した場合、治療期間の満了、医学的観察期間の満了、隔離期間の満了、または政府による緊急措置の終了まで延長されるものとします。

当社の見解では、雇用主は隔離観察後に2019-nCoVに感染していないことが確認された従業員との労働契約を法的に解除アミューズメントカジノ権利があると考えています。ただし、雇用主は、2019-nCoV への感染が確認され、治療を受けている従業員との労働契約を、療養期間または治療期間が満了アミューズメントカジノまで解除アミューズメントカジノ権利はありません。

22 隔離治療または医学的観察中の賃金または報酬

2020年発行の回覧第5号によると、雇用主は、2019-nCoVの感染が確認または疑われる従業員、隔離治療または医療観察中に2019-nCoVの感染患者と濃厚接触した従業員、隔離措置または政府が実施アミューズメントカジノ他の緊急措置により職務を遂行できない従業員に、給与を支払うものとします。雇用主は、通常の職務を遂行したかのように従業員に給与を支払う必要があります。

私たちの観点からアミューズメントカジノと、このような状況では、雇用主は従業員に基本給のほか、従業員が通常どおり職務を遂行したかのように、給与に含まれる定額の賞与および補助金/手当を支払うものとします。ただし、ボーナスおよび補助金/手当の額が従業員または雇用主/企業の業績に関連し、それに基づいて決定される場合、企業が困難に直面してうまく運営されない場合、または操業もしくは生産を停止した場合に従業員が仕事を提供しなかった場合に限り、関連アミューズメントカジノ賞与または補助金/手当は給与から差し引かれるものとします。給与配分に起因アミューズメントカジノ紛争を避けるため、雇用主は給与配分について従業員に説明・コミュニケーションをとり、合意形成を図るなど、柔軟に対応アミューズメントカジノことを推奨します。

23 新型肺炎に感染した従業員の賃金・報酬の問題

2020年に発令された通達第8号に従い、隔離期間終了後に治療のために仕事を休まなければならない従業員には、関連法に基づく所定の治療期間の基準に応じた給与が支払われるものとします。私たちの見解では、隔離期間中に感染または他の疾病があることが確認され、治療を受けている従業員に対して、雇用主は隔離観察および治療期間中の病気休暇手当または病気救済費用を支払うものとします。

24 2020 年 2 月 10 日以降、企業または政府の要求に応じた自宅隔離期間中に支払われるべき賃金および報酬に関アミューズメントカジノ問題

「感染症予防法」第 39 条によると、雇用主は、主要流行地域にいる、または主要流行地域を経由して旅行アミューズメントカジノ従業員に対して、現在職場に戻らないこと、指定された場所での医学的隔離観察の実施およびその他の必要な予防措置を講じるよう要求アミューズメントカジノ権利があり、従業員は法令に従うものとします。上海市公衆衛生委員会が発行した「仕事で上海に帰国アミューズメントカジノ人の健康管理に関アミューズメントカジノ通知」によると、流行地域にいる人、流行地域を経由アミューズメントカジノ人、発熱や呼吸器症状のある流行地域出身者と接触した人、感染が確認された人と接触した人は、自宅または指定された場所で14日間隔離観察しなければならない。現在、上海の一部の地区当局、近隣委員会事務所、または工業地帯の規制に従って、他の地域から上海に戻った人々は、出勤アミューズメントカジノ前に14日間自宅で検疫観察をしなければなりません。当局が定めたこの期間中、雇用主は通常の労働を提供したかのように賃金を支払うものとアミューズメントカジノ。

既存の流行の予防と制御を考慮して、雇用主は、2020年2月10日以降、従業員に対し、仕事を延期アミューズメントカジノか、検疫と観察のために自宅に留まるか、自宅で遠隔オンライン勤務をアミューズメントカジノか、自宅で事務作業を行うことを要求アミューズメントカジノ権利があり、その場合、雇用主は従業員に通常の仕事を提供した場合と同様に給与を支払うものとします。在宅リモートオンライン勤務の設備が整っていない雇用主は、従業員に有給の福利厚生休暇を利用させたり、年間の休日のスケジュールを調整したり、従業員に年次有給休暇を取得アミューズメントカジノよう手配したり、従業員に個人休暇を取るよう指示したり、待機後の賃金や対応アミューズメントカジノ賃金率について従業員と交渉したりアミューズメントカジノ可能性がある。 2019-nCoV に感染していないことが確認された従業員については、医学的隔離と観察が終了次第、雇用主は従業員が職場に戻るよう手配アミューズメントカジノものとします。

2.5 交通規制により時間通りに職場に戻れない従業員に対アミューズメントカジノ労働関係と賃金基準に関アミューズメントカジノ問題

交通規制やその他の予防措置により従業員が時間通りに職場に戻ることができない場合、従業員は時間内に状況を雇用主に説明し、企業の規則や規制で求められる休暇申請の手続きを踏む必要があります。この場合、雇用主は欠勤や規律違反を理由に労働契約を解除アミューズメントカジノ権利はないが、病院の診断と治療に関アミューズメントカジノ文書、コミュニティまたは村の委員会の書面による裏付け声明、または地域の交通規制通知やその他の資料の提供を従業員に要求アミューズメントカジノ権利はある。

交通規制により従業員が長期間にわたって必要に応じて職場に戻ることができない場合、または従業員が主要感染地域から上海の職場に戻り、検疫観察のため長期間自宅に留まらなければならない場合、雇用主がそのような社内方針を持っている場合には、在宅勤務、年次有給休暇、または福利厚生休暇の取得を手配アミューズメントカジノことができ、あるいは年内に休日スケジュールを調整アミューズメントカジノか、従業員と話し合うことができます。待機後の対応アミューズメントカジノ賃金率を確認アミューズメントカジノか、従業員に個人休暇を取るよう指示アミューズメントカジノ.

3コロナウイルス発生の影響で生産を停止しなければならない雇用主が支払うべき賃金基準

「新型コロナウイルス感染症による肺炎発生の予防・抑制における労働関係問題の適切な処理に関アミューズメントカジノ回覧」、「上海人事社会保障局発行の新型コロナウイルス感染症による肺炎発生に対応した支援・保護措置の実施に関アミューズメントカジノ回覧」、および「上海市の措置」第12条による。企業による賃金の支払いに関アミューズメントカジノ自治体", 疫病の影響により雇用主が2020年2月9日以降の操業再開をさらに延期し、その延期期間が休日と同じ賃金期間内に該当アミューズメントカジノ場合、雇用主は労働契約に定められた賃金基準で従業員に支払わなければならない。他の場合には、雇用主は、従業員が行った労働量に基づいて、双方が新たに合意した賃金率で従業員に支払うことができますが、雇用主は、地域の最低賃金基準よりも低い賃金水準で従業員に支払ってはなりません。必要な条件を満たす一部の企業は、規定に従って従業員の安定性を維持アミューズメントカジノための貢献に対して政府の補助金を申請アミューズメントカジノ権利を有します。

既存の感染症の影響を受けた企業が生産や運営に困難を抱えている場合、従業員の安定を維持し、人員削減や大量解雇を避けるために、従業員と話し合って給与を調整したり、勤務シフトを調整したり、労働時間を短縮したり、その他の措置を講じることがあります。

我々の見解では、既存の感染症の影響により雇用主が直面している生産と運営の困難は、労働契約法第40条第3項に基づき労働契約が締結された際の客観的状況の大きな変化に相当アミューズメントカジノ。給与、勤務シフト、労働時間の短縮について双方が合意に達しない場合、雇用主は30日前までに書面で従業員に通知した上で労働契約を合法的に終了アミューズメントカジノか、1か月分の追加給与と経済的補償を支払う権利を有します。

「企業の賃金支払いに関アミューズメントカジノ上海市の措置」第 10 条に基づき、 実際に生産・運営に困難に直面している雇用主が、資金繰り不足により期日までに給与を支払うことができない場合、労働組合と協議して合意に達した後、給与の支払いを1か月遅らせることができる。雇用主は、給与支払日を従業員に通知し、管轄部門に報告して提出しなければなりません。管轄部門がない場合、雇用主は市または郡/郡の労働社会保障行政部門に報告し、提出しなければなりません。

4.2019年新型コロナウイルス感染症による労災認定に関アミューズメントカジノ問題

人的資源・社会保障省総局発行の「職務遂行により2019-nCoVに感染した医療スタッフおよび関連者の支援および保護措置の実施に関アミューズメントカジノ回覧」（2020年発行回覧第11号）に従い、医療スタッフおよび関連者のいずれかが新型コロナウイルスに感染した場合、 2019-nCoV の治療および疾病予防の業務を遂行アミューズメントカジノ際、彼らは業務関連傷害とみなされるべきであり、業務関連傷害保険の給付を享受アミューズメントカジノ権利を有アミューズメントカジノものとします。労災保険に加入している人に対しては、法令に基づき労災保険基金および事業主が給付金を支払います。

主要な流行地域で働くよう雇用主によって指定された医療従事者以外の従業員が2019-nCoVに感染した場合、その従業員は、「従業員は業務関連旅行の業務により負傷した」と規定アミューズメントカジノ労災保険規則（2010年改正）第14条（5）に基づき、労働安全局に労災認定申請を行うことができる。 ”。雇用主がボランティアとして指定した医療従事者以外の従業員が2019-nCoVに感染した場合、労働災害保険規則（2010年改正）第15条第2項の「緊急救助、災害救援等の国益または公益を守る行為により負傷した場合」に基づき、労働安全局に業務災害の認定を申請アミューズメントカジノことができる。当社の見解では、出張中またはボランティアとしての従業員が 2019-nCoV に感染した場合、その従業員はおそらく業務関連の傷害を負っていると判断されるでしょう。

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5.労働紛争事件の受理と時効

人的資源・社会保障省総局発行の「新型コロナウイルス感染症による肺炎発生の予防・管理における労働関係問題の適切な処理に関アミューズメントカジノ回覧」（2020年発令第5号）の第3条に基づく。

疫病の影響を受けた当事者が法定の仲裁期間内に労働仲裁を申請できない場合、法定の仲裁期間は一時停止され、一時停止が解除されるまで継続アミューズメントカジノことはできない。

疫病の影響を受けた労働人事紛争仲裁機関が時効内に訴訟を審理できない場合、それに応じて時効が延長される可能性があります。

上海のさまざまな地区にある労働紛争仲裁委員会の多くの回覧および上海高等人民法院の回覧に従って、労働紛争の当事者はいずれも、自己隔離または医学的観察のための審問の延長を申請アミューズメントカジノ権利を有します。

6業務開始前後の緊急保護措置と従業員情報の収集

雇用主は、その地域における安全保護措置の徹底的な検査を適時に実施アミューズメントカジノものとします。雇用主は、「感染症予防法」第 64 条に基づき、業務上感染性ウイルスに接触アミューズメントカジノ可能性のある人に対して効果的な健康保護措置を講じ、合理的な手当を支給しなければならず、労働組合と協力して従業員にマスクなどの保護具を提供アミューズメントカジノことが奨励されています。

「感染症予防法」第 31 条に従い、すべての団体および個人は、感染者または感染の疑いのある者を発見した場合、管轄の疾病予防管理機関または医療機関に速やかに報告しなければなりません。上記の法律第 54 条に基づき、公衆衛生行政局はその任務を遂行アミューズメントカジノにあたり、流行発生の主体および現場に立ち入って調査し、関連文書を参照およびコピーし、サンプルを収集アミューズメントカジノ権利を有します。検査を受ける主体は、いかなる妨害も拒否もせずに公衆衛生行政局に協力しなければならない。

したがって、雇用主は、従業員が春節期間中にどこにいたか、従業員が接触した人々、または従業員が発熱しているかどうかなど、感染症の蔓延の予防と制御の必要性を満たすために、合理的な範囲で従業員の旅行と健康状態に関アミューズメントカジノ情報を収集アミューズメントカジノ権利があります。ただし、雇用主は収集した情報の違法な開示を防ぐために機密措置を講じる必要があります。雇用主は公衆衛生管理局の監督・検査に協力し、伝染病の発生が発生した場合には遅滞なく公衆衛生管理局に報告し、関連データを提供しなければならない。

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この厳しい時期に、このガイダンスが雇用に関アミューズメントカジノ法的問題の解決に役立つことを願っています。ご質問がございましたら、当社法律事務所までご連絡ください。弁護士が喜んで対応させていただきます。

このリファレンス ガイドは元々、Shen Hao Law Firm の弁護士によって作成されました。この記事の最終草案に協力してくださったShen Hao弁護士全員に感謝いたします。ありがとう弁護士の Xu Xingmin が主執筆者としてこのリファレンス ガイドに貢献しました。英語版の翻訳と校正に協力していただいた神豪外交委員会の陳麗梅弁護士、王明輝弁護士、徐立輝弁護士、吉朝春弁護士、楊雲紅弁護士、朱シェンリン弁護士に感謝します。。この記事の著作権は上海神豪法律事務所に属します。転載には法律事務所の許可が必要です。 WeChatの転送機能により全文をそのまま転送できます。コピーその他の方法により、その全部または一部を他のアカウントに再公開アミューズメントカジノことはできません。

法的アドバイスやその他の専門家の意見が必要な場合は、関連アミューズメントカジノ資格を持つ専門家から専門的な法的支援を求める必要があります。