《民法》発効と同時に，《アミューズメントカジノ紛争事件の裁判における適用法的論点の解説(1)》、以来2021 年 1 月 1 日から正式に発効します。同時に、最高人民法院は、アミューズメントカジノ争議に関して以前に発行された4つの司法解釈を無効にした。 「解釈（１）」は、民法をその形成根拠の一つとしており、民法時代のアミューズメントカジノ紛争における司法の新たな方向性を明らかにするものである。誠実の原則、公序良俗の原則、社会主義の核心的価値観と環境に配慮した原則など，雇用主の管理とコンプライアンス活動の新たなベンチマークにもなる。

民法の効果的な施行は、アミューズメントカジノ紛争およびアミューズメントカジノ・雇用管理の司法実務に新たな機会と課題をもたらした。アミューズメントカジノ紛争を処理する司法実務は民法の時代に入り、民法の規定を直接援用して判決を下す裁判がますます増えています。民法の関連する指導原則は、雇用管理に新しい考え方をもたらし、関連する特定の規定は、企業がアミューズメントカジノ関係を処理するための直接の法的根拠となっています。たとえば、民法は人格権を別の章に分けています。アミューズメントカジノ関係は継続性と人的従属を特徴とするため、民法の人格権に関する規定は企業の雇用管理プロセスに確実に影響を与えることになる。司法当局はアミューズメントカジノ者の人格権、特にプライバシーの権利を保護する傾向にある。雇用主のアミューズメントカジノ者に対する法的責任も増大するだろう。雇用主は職場でのセクハラを防止・停止する義務があり、身元調査を行う際にはアミューズメントカジノ者の同意を得る必要がある。

第19期中国共産党中央委員会第5回総会で明らかになった"法定退職年齢の段階的延期の実施"。アミューズメントカジノ3月の2回の会期中に、国は「国家経済社会発展のための第14次5カ年計画の概要と2035年に向けた長期目標」を発表した。大綱では、平均寿命の延長、高齢化の加速、教育年数の増加、労働構造の変化などを総合的に考慮し、「段階的調整、柔軟な実施、段階別昇進、総合計画」の原則に基づき、法定退職年齢を段階的に遅らせることを提案している。 7月から8月にかけて、全国の各省は法定退職年齢を段階的に遅らせる改革に関する意見を求める作業会議を相次いで開催した。

2016 年に国が二人っ子政策を全面的に実施して以来、国の出生率は 4 年連続で低下しました。 アミューズメントカジノ5月31日、中国共産党中央委員会政治局は会議を開き、出生政策のさらなる最適化、夫婦が3人の子供を産むことができる政策と支援策の実施、条件付き地域での育児休暇試験導入の支援などを提案した。2021 年 8 月 20 日、州は「人口家族計画法」を改正しました。2021 年 12 月中旬現在、全国で利用可能22 の州が人口と家族計画の規制を改訂、女性従業員が3人の子供を積極的に産むよう誘導するために、産休や結婚休暇の延長、育児休暇や介護休暇の増加などの措置が一般的に提案されている。

国の三人っ子政策と地域のマッチング休暇により、企業の人件費と経営負担は必然的に増加します。企業は結婚・出産適齢期の女性従業員の選定や採用に一層慎重になるはずで、これにより女性従業員が求職活動や雇用において差別や侵害を受けるリスクが高まる可能性がある。女性アミューズメントカジノ者が第 2 子または第 3 子を産むことを選択した場合、必然的にキャリア形成プロセスが中断されることになります。職場を離れて家族の元に戻り、より柔軟で柔軟な雇用形態を選択することもあるでしょう。

企業は、三人っ子新政策と休暇の支援によって引き起こされる人件費の増加に段階的に適応し、職場での女性従業員への配慮とインセンティブを増やし、女性従業員とともに成長発展する雇用管理モデルを積極的に模索し、産休が女性従業員のアミューズメントカジノと雇用に与える影響の一部をコンプライアンスに従って管理する必要がある。関連政府部門、司法部門、アミューズメントカジノ組合は、第三世代の女性従業員の正当な権利と利益を効果的に保護し、雇用差別や雇用主による女性従業員の権利と利益の違法な侵害と闘う取り組みを強化すべきである。

2021 年 6 月 30 日、人的資源・社会保障省と最高人民法院は共同でアミューズメントカジノおよび人事紛争の典型的な事件の第 2 弾を発表。このバッチの 10 ユニットすべてが敗訴しました。すべての訴訟は残業に関する紛争に関するものです、含む従業員と雇用主が残業代を免除する協定を締結している、雇用主が規則や規制に従って残業承認手続きを実行していない、残業代紛争における立証責任の配分方法など、これらの問題は司法実務において物議を醸す問題です。両中央部門は共同通知の中で、企業のアミューズメントカジノ時間と時間外賃金に関する法的適用基準を明確にし、アミューズメントカジノ・人事紛争事件の処理の質と効率をさらに向上させ、調和のとれたアミューズメントカジノ関係と社会の安定の維持に全力を尽くすこととし、地方の仲裁機関と人民法院が事件を処理する際に参照することを義務付けた。

「996」勤務システムは、インターネット、製造業、その他の企業で長年普及してきた残業文化です。 2019年に入り、世論で話題になり始めた。実際、アミューズメントカジノ法には時間外アミューズメントカジノ、時間外アミューズメントカジノ、時間外アミューズメントカジノ手当の計算、法的責任などに関する規定がある。しかし、上記法規定の理解と適用は、地域や時期によって司法実務において一貫性がなく、企業に対する拘束力が十分ではないのが実情である。人的資源・社会保障省と最高裁判所は共同で残業紛争の典型的な事例を発表した。これはホットな社会問題への対応であり、アミューズメントカジノ・人事紛争事件の処理の質と効率をさらに向上させ、調和のとれた労使関係と社会の安定を維持するのに役立つだろう。今年、多くのインターネット企業が「996」勤務制度を変えると表明している。

成功には闘争が必要ですが、アミューズメントカジノ者の正当な権利と利益は無視されたり、侵害されるべきではありません。長時間の時間外アミューズメントカジノを認めることは、アミューズメントカジノ者の心身の健康に重大な負担をかけるとともに、違法行為です。企業は、不法雇用のリスクを軽減するために、システム構築と勤怠、残業、業績などのプロセス管理を強化することが推奨されます。同時に、アミューズメントカジノ者も法律に従って合理的に権利を保護し、双方が協力して調和のとれたアミューズメントカジノ関係を確立する必要があります。

アミューズメントカジノ7月16日、人的資源・社会保障省を含む8部門が共同で「新たな雇用形態における労働者の労働保障の権利と利益の保護に関する指導意見」を発表、プラットフォームの雇用関係をさらに標準化し、アミューズメントカジノ報酬、適度な休息、社会保険、アミューズメントカジノ安全など、新しい雇用形態におけるアミューズメントカジノ者の権利と利益を保護するための要件を明確にします。 「意見」では、企業は、アミューズメントカジノ関係の成立と完全に一致するものではないが、企業がアミューズメントカジノ者の労務管理を行う新たな雇用形態において、法令に従ってアミューズメントカジノ者を雇用し、積極的に雇用責任を果たし、アミューズメントカジノ者の権利利益の保護に相応の責任を負わなければならないことを明確にしている。プラットフォーム企業がアミューズメントカジノ者派遣やアウトソーシングなどの協力雇用方式を採用する場合、プラットフォーム企業と協力企業は法律に従ってそれぞれの雇用責任を負わなければならない。

さらに、アミューズメントカジノ6月23日、運輸省を含む7省庁が共同で「宅配業者グループの正当な権利および利益の保護に関する意見」を発表した。 アミューズメントカジノ7月26日、国家市場監督総局を含む7部門は共同で「テイクアウト配達員の権利と利益を効果的に保護するためのオンラインケータリングプラットフォームの責任の実施に関する指導的意見」を発表した。浙江省、山東省、海南省、河北省、重慶市、北京市などの省・市は、新たな雇用形態における労働者の労働保障の権利と利益の保護に関する実施措置や指導意見を相次いで発表した。 アミューズメントカジノ12月6日、「人材及び社会保障に関する法の支配構築に向けた実施計画（アミューズメントカジノ～2025年）」において、新たな雇用形態に向けた法の支配計画についても言及された。

新しい雇用形態の発展が一般的な傾向です。新しい雇用形態におけるアミューズメントカジノ者のアミューズメントカジノ安全保障の権利と利益を効果的に保護するだけでなく、プラットフォーム経済の健全かつ持続可能な発展を促進することは、一般的な政策原則です。新規事業の雇用がアミューズメントカジノ法の規制から大きく逸脱することはできませんし、新規事業の雇用の発展を抑制するためにアミューズメントカジノ法を完全に適用することもできません。雇用主またはその他の組織として、「アミューズメントカジノ方式」による雇用は、「契約」によるものではなく、法令に従い、積極的に雇用責任を果たさなければなりません、"登録された個人事業主"、"アウトソーシング"、「アミューズメントカジノサービス契約」、「パートタイム勤務」やその他の方法によるアミューズメントカジノ義務の回避。

66410_66684女性従業員が合理的かつ準拠した方法で権利を守るために取るべき手段は何か、また女性従業員の解雇に十分な根拠があるかどうかなど。

近年職場で頻繁に発生しているセクハラ事件に対応し、雇用主が職場でセクハラを防止・管理する仕組みを確立し、平等で文明的で安全な労働環境を作り出すことを促進するため、中華人民共和国婦人連合会権利利益局がアミューズメントカジノ8月に発足「職場におけるセクハラの防止と管理に関するガイダンスマニュアル」。このマニュアルでは、セクハラの定義、雇用主が職場でのセクハラを予防および処理する方法、従業員が職場でのセクハラにどのように対処すべきかについて詳しく説明しています。また、職場でのセクハラを防止および管理するための専門機関の設立や、職場でのセクハラに対処する手順についても詳細なガイダンスを提供しています。

企業コンプライアンスの観点から従業員に音声窓口を提供し、潜在的な問題を積極的に解決し、疑わしいインシデントの発生後に会社の既存のシステムに従って関連インシデントを迅速に処理するための特別部門を設置します。処理結果は合理的で証拠に基づいたものでなければなりません、良好な雇用雰囲気を形成し、双方間の調和のとれたアミューズメントカジノ関係を促進するため。

2020年2月、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行が突然発生し、経済発展と事業運営に大きな影響を及ぼしました。全国の州はその年、最低賃金基準をほとんど調整しなかった。 アミューズメントカジノに入ってから、感染症との闘いで大きな勝利を収め、経済が徐々に正常な発展に戻ってきたことから、さまざまな省が最低賃金基準の調整を始めた。今年の調整結果から判断すると、上海市の最低賃金水準は全国31省の中で最も高く、月額2,590元に達し、2位の北京（2,320元）より270元、3位の江蘇（2,280元）より310元高い。上海、北京、天津、江蘇、浙江、山東、湖北、広東の８省では最低賃金月額が２０００元を超えている。

アミューズメントカジノは間違いなく全国最低賃金の調整にとって重要な年となる。 アミューズメントカジノ12月末までに、江西、黒竜江、新疆、陝西、上海、天津、チベット、北京、江蘇、浙江、寧夏、湖北、甘粛、山西、山東、遼寧、吉林、内モンゴル、海南、広東、安徽、河南、重慶などの各省が最低賃金基準の調整を順次完了した。最低賃金制度は当初、少なくとも2年に1回調整されていましたが、その後2〜3年に1回に変更されました。流行後の時代の企業にとって、人件費はわずかに増加しました。今後 2 年間、さまざまな州での最低賃金調整はそれほど集中的ではないと予想されており、企業は適応して発展する時間が与えられます。

2021 年 5 月 27 日、NetEase Interactive Entertainment HR は友人のサークルの採用情報をリリースしました。写真は女性同僚とのチーム写真で、「履歴書をくれたら浮気を手伝ってあげる」「薬を渡すのを手伝って」などのコメントが添えられていた。スクリーンショットが公開されると、すぐに広く世間の注目を集めました。 アミューズメントカジノ5月28日、NetEase Interactive Entertainmentの人事部は重大な会社管理規定違反を理由に、当該人事担当者の労働契約を速やかに解除した。

WeChat モーメントの発展により、WeChat モーメントは単なる個人的なソーシャル プラットフォームではなく、重要なプロモーション ツールにもなりました。モーメントの役割が変わり始めているため、従業員によるモーメントの使用をどのように規制するかが企業にとって解決すべき問題となっています。一方で、モーメントの「プライベート」な性質により、企業には従業員による投稿目的でのモーメントの使用を妨害する権利はありません。個人情報;一方、友人の輪が会社を宣伝し宣伝し、情報を公開するための企業の仕事のプラットフォームとして機能し、友人の輪の性質がメディア ツールに変化するとき、企業はモーメントに投稿されたコンテンツを厳しく審査する必要があります。これにより、企業は対応する規則や規制を策定して規制する必要があります。従業員企業文化、製品、サービスなどを宣伝する場合は、モーメントのプログラムとコンテンツを使用してください。、友人の輪のための事前審査および再審査情報レビューシステムと事後処理メカニズムを確立します。

企業は、企業自身のコンプライアンス構築に加えて、このような事件の発生を防ぐために、従業員に対する職業倫理教育と法教育を強化し、個人の専門性と法的意識を向上させる必要があります。

「中華人民共和国個人情報保護法」（以下「個人保護法」といいます）以降2021 年 11 月 1 日より発効その後、個人情報の保護が法的に強制されるだけでなく、個人情報の保護に対する国民一人ひとりの意識も大幅に向上します。アミューズメントカジノ法の分野では、「個人保護法」がアミューズメントカジノ者に個人情報を保護するための法的根拠を提供するとともに、個人情報保護の観点から雇用主に新たな要件を提示しています。

一方で、「個人保護法」は、法律に基づいて策定されたアミューズメントカジノ規則および規定、および法律に基づいて締結されたアミューズメントカジノ契約に従って人事管理を実施する目的で、雇用主にアミューズメントカジノ者の個人情報を処理する権利を与えています。雇用主は「個人情報処理者」の法的地位は、内部管理体制や業務手順の策定、個人情報の機密管理の実施、安全技術的措置の講じ、個人情報処理の運営権限の合理的な決定など、個人情報処理者としての雇用主の義務を明確にしています。 個人単位が「個人保護法」に違反した場合、民事上の損害賠償責任リスク、是正のための事業停止や営業許可の取り消しなどの行政責任リスク、個人情報の「業務停止」リスクが発生します。取締役、監督者、上級管理者および個人情報保護担当者、信用ファイルに記録された信用リスクおよび刑事責任リスク等

したがって、「個人保護法」の施行後、雇用主は、「従業員ハンドブック」やアミューズメントカジノ契約文言の改訂、関連書類の設計などを行いながら、個人情報の保護を強化する必要があります。日常の管理において従業員の個人情報の保護に注意してください。例えば、アミューズメントカジノ契約の終了通知の発送を通知する際には、従業員の機微な個人情報の取り扱いに注意を払います。全企業に念を押してください。アミューズメントカジノ者の機密の個人情報を収集する場合、アミューズメントカジノ者の個別の同意を取得する必要があります。特に勤怠管理や安全管理のために顔情報を収集する場合は、上記の手順要件を無視すべきではありません。

アミューズメントカジノ12月6日、人的資源・社会保障省は「人的資源・社会保障に関する法の支配構築のための実施計画（2021～2025年）」を発表以下「実施計画」といいます。）

「実施計画」は、人事・社会保障制度により、人事・社会保障分野の法律がさらに整備され、行政承認プロセスが簡素化され、企業雇用に対する政府サービスの効率が向上すると指摘している。今後、政府の行政効率がさらに向上し、企業のビジネス環境もさらに最適化されることが予想されます。一方、「実施計画」では、人事・社会保障制度が新たな監督手法を用いて企業の雇用をより正確かつ全面的に監督するとも指摘している。また、主要分野での法執行を強化し、行政法執行と刑事司法との連携メカニズムを改善し、アミューズメントカジノ報酬の支払い拒否や社会保険詐欺などの疑いのある事件の移送を強化することを具体的に強調しており、同時に「社会紛争や争議の行政予防、調停、解決システムを改善し、社会の公平性と正義を継続的に促進する」とも指摘している。政府の法執行はさらに標準化され、正確になり、アミューズメントカジノ者の処遇は法の支配によってさらに保護されることがわかる。

したがって将来的には、企業はまず規制に従って従業員を雇用する必要があります。これが現在の人材市場の一部です「違法派遣」、「偽装アウトソーシング」およびその他の現象は是正される可能性がある。企業は法律に従って雇用制度を策定し、アミューズメントカジノ契約を締結する必要があります。「社会保障の不正支払い」や「社会保障の違法支払い」などの問題については、正確かつ包括的な規制環境の下で、企業も事前に予算を立て、法令に従って社会保障を全額支払う必要がある。さらに、人的資源と社会保障法のさらなる改善により、アミューズメントカジノ契約法を回避し、「新しい雇用形態」を通じて社会保障の支払い義務を回避することはもはや不可能になる可能性があります。

この記事は神豪アミューズメントカジノ法専門委員会によって作成されました，特別な感謝寄稿者 (姓のピンイン順に並べ替え):チャイ・ユンハイ、チェン・ジンフォン、ドゥシン、ガオ・チェンスオ、ジャンシュウ、劉備、任麗源、徐星敏、朱潔宇弁護士の奮闘。