事件の基本的な事実
裁判所: 上海嘉定区人民法院
事件番号: (2018）上海 0114 民中第 16222 号
原告: チェン
被告: 新しいテクノロジーを発掘中(上海)株式会社
2018 年 7 月 16 日、被告会社の人事責任者であるケビンは原告チェンに WeChat メッセージを送信しました。 WeChatに就職の意向表明書があった。添付文書の内容はおおよそ次のとおりです。
雇用の意向表明書
1経営陣による慎重な検討の後、原告は上級ネットエンジニアとして雇用される予定です。到着予定時刻2018 年 8 月 15 日；
2原告がこの立場を受け入れる場合には、この趣意書に署名した後、被告と労働カジノルーレットを締結するものとする。最初の労働カジノルーレット期間は入社日から1年間、試用期間は3ヶ月です。試用期間が終了する前に、被告は雇用条件に基づいて評価されます。
3原告が労働カジノルーレットに署名することに消極的である場合には、書面による説明を行ってください。被告は原告と労働関係を確立したり、労働関係を終了したりする必要はない。月給は労働カジノルーレット発効日から19,000元（税引後）となります。
4被告は国の規制や規則に従って社会保険を支払うことになる。原告が在職中に入手したすべての内部情報は機密であり、内部使用のみを目的としています。原告には、この情報を秘密にしておく義務があります。
5、ぜひご覧くださいこの趣意書の受諾を確認するには、2018 年 7 月 18 日までにこの趣意書に署名してください、ご質問がございましたら、お気軽に人事部までお問い合わせください。
2018 年 7 月 16 日、両当事者間の WeChat 通信記録は次のとおりです。
職員ケビン: フォローアップには、入社前のオファーの署名入りコピー、退職証明書、銀行カード情報、積立基金の口座番号、学位のコピーが含まれます。
退職後 1 か月の時点に基づいてランク付けすることができます。ユーザーは時間に固執しません。
原告: わかりました。
原告は再度ダウンロードし、雇用意向書を印刷して署名し、写真を撮って被告の会社担当者に送信しましたケビンのWeChat内。 2018年7月18日、原告は前雇用主に退職届を提出した。 2018 年 8 月 10 日、被告の人事担当者であるケビンは原告に WeChat メッセージを送信しました。
職員ケビン: メアリー・ケイから、いくつかの変更があるようだと連絡がありました。すぐに状況を確認しに行きますので、ご連絡させていただきます｝
2018 年 8 月 14 日、原告は WeChat で次の問い合わせを送信しました。
原告: 明日はどこに報告しますか?
職員ケビン: メアリー・ケイは先週金曜日に変更を発表し、その役職は延期される
あなたが私に返事をしなかったようです。あなたは来ないと思っていました。
原告: どういう意味ですか?もう辞めました
職員ケビン: まだ彼の返事を待っているので、できるだけ早くお知らせします
2018年8月14日、原告の元雇用主は原告に退職証明書を発行し、同年8月14日に両当事者間の労働関係は終了した。その後、原告は被告に入社せず、両当事者間の労働関係は成立しなかった。
原告の陸立軍は、被告に新技術の探索を要求し、上海嘉定区の人民法院に訴訟を起こした(上海)有限公司は57,000元の経済的損失を補償した(3か月分の月給19,000元に基づいて計算)。
原告の意見
原告は、被告の所在地が2018 年 8 月 14 日、役職変更のため入社できないと連絡を受けました。
被告の意見
被告は最初、WeChat 上の雇用レターには被告の印鑑も署名もなかったので無効な資料であり、被告には原告を雇用する意図がなかったと主張した。
その後、被告は、原告が被告のところへ行って労働カジノルーレットを締結しなかったため、両当事者が労働カジノルーレットを締結できなかった責任は原告にあると主張を変更した。
その後、被告は、原告は面接のために被告のところに行かず、被告は正式な雇用文書を発行していないと主張した。
裁判所の決定
裁判所は、趣意書の有効性に関して、被告は原告に連絡したことを確認したと判示したケビンは人事を担当しており、新入社員に内定通知書を送り、入社日を交渉し、入社手続きを完了することも彼の責任の一つです。なお、念書には被告の押印はないが、被告事務所の人事担当者が採用担当者に送付したものであるから、被告の意思表示である。被告は、そこから生じる法的結果を負うべきです。当法廷は、念書に押印をしなかったことを理由に念書の有効性を否定したという被告の意見を受け入れない。被告の職員が念書を発行したとき、それは被告を代表しての意思表示であった。被告は相応の結果を負うものとする。当裁判所は、趣意書が無効であるという被告の意見を受け入れないであろう。
原告が被告のところへ労働カジノルーレット書に署名しに行かなかったという被告の言い訳については、原告と被告職員との会話記録によると、被告職員は原告に対し、配置が変更され、作業が遅れ、その結果、双方が労働カジノルーレット書に署名できなかったことを通知した。原告が被告のところに行ってカジノルーレット書に署名するのを嫌がったからではない。当法廷は被告の上記の弁護を認めない。
したがって、裁判所は、被告の職員が発行した雇用意向書は、被告が原告と正式な労働関係を結ぶことを希望する申し出であると判断した。この提案は原告によって承認されましたこの約束は、2018 年 7 月 16 日に法的に発効しました。この約束は労働関係の任命カジノルーレットの性質を持ち、カジノルーレットを結んだ原告と被告の両方に法的拘束力があります。
本件では、原告は、被告の雇用意向通知書を受け取った後、前雇用主から退職届を提出し、また、被告に入社する前に前雇用主から退職証明書を取得することが被告の要求でもあった。2018 年 8 月 14 日、原告は以前の雇用主を退職し、雇用趣意書に規定されているとおり被告と労働関係を確立することを希望しました。しかし、被告は正当な理由なく原告と労働カジノルーレットを締結し、労働関係を確立しなかった。被告の雇用解除は、両当事者間のカジノルーレット締結過程に過失があった。原告は、被告の信頼に基づき、被告の要求に従い、前雇用主に対して退職手続きを行った。しかし、被告は最終的に原告と労働カジノルーレットを締結できず、原告は失業し、原告に一定の経済的損失を与えた。被告は、カジノルーレット過程において過失があり、カジノルーレット前の義務に違反し、その結果、原告の依存利益を喪失したのであるから、被告は、その過失の範囲内で、原告に対し、依存利益の喪失を賠償すべきである。
具体的な補償額については、原告が提出した雇用意向書で約束した給与水準と被告の過失、原告自身の雇用条件、応募職種の月給水準、勤務停止の時期、勤務停止による権利利益の減少の可能性などを考慮し、被告が原告に対し労働カジノルーレット不締結による損失を補償することが相当と判断される10,000 元。
法的分析の意見
雇用の意向表明書(英語のオファー) は、労働関係を確立する前に雇用主が申請者に発行する法的文書です。これは雇用主による労働関係の確立の申し出であり、民法一般原則とカジノルーレット法の規定により規定されています。したがって、雇用主が発行した意向書または申し出を申請者が受け入れることは、労働関係の確立と同等ではありません。申し出から生じる紛争は労働紛争に属さず、先制仲裁手続きの対象にはなりません。違反していない当事者は、法廷で直接権利および利益の保護を主張することができます。この事件では、労働仲裁部門は原告が提起した労働争議仲裁事件を受理せず、原告は直ちに裁判所に訴訟を起こし、裁判所は民事事件として審理した。
カジノルーレット過失責任とは、カジノルーレット締結中に信義則に基づく義務違反により一方当事者が負う民事責任を指し、その結果他方当事者の信託利益が失われることになります。カジノルーレット締結の過程において、当事者が過失によりカジノルーレット前の義務に違反し、その結果カジノルーレットが成立しなかった場合、またはカジノルーレットは成立したが無効、変更、取消が確認され、相手方当事者に損失を与えた場合には、民事責任を負うものとします。
労働関係を確立する過程において、雇用主と従業員の両方はカジノルーレットの自由を享受します。ただし、相互の連絡および交渉中、双方は信義則の原則を遵守する必要があります。カジノルーレット過程において、使用者が自らの行為により従業員に合理的な信頼を形成させ、その信頼に基づいて損失を被った場合、使用者は損失を賠償する責任を負うものとします。カジノルーレット過程において、経済力のある使用者に比べて労働者が負担しなければならないリスクは使用者よりもはるかに大きいため、使用者は慎重義務を履行する必要がある。
特にこの訴訟では、被告の人事部が微信を通じて原告に念書を送信した。裁判所は被告の弁護を拒否し、人事部が被告に代わって原告に念書を送ったと判示した。雇用に関する意向通知書は、民事上および法律上の両方の条件でオファーを構成します。使用者が労働者と労働カジノルーレットを締結する意思表示です。一度発行され、従業員が誓約した後、雇用主は雇用意向書に拘束されることになります。両者の間に民事任命カジノルーレット関係が確立されます。両当事者は、民事カジノルーレット関係、つまり、雇用意向書に規定された給与と地位に従って労働カジノルーレットが締結されるという信頼関係を持っています。
原告は、被告が発行した雇用意向書を受領した後、元雇用主に退職願を提出し、被告と同居して労働カジノルーレットを結ぶ準備を整えた。さらに被告は、第三者顧客の都合により入社できず、労働カジノルーレットを締結できないことは、原告に対し、退職後に就職できないという経済的損失、再就職活動にかかる時間的コストと機会的コストという重大な悪影響を与えることは避けられないと主張した。著者は、第三者顧客のビジネスニーズの変化により、被告が原告の従業員の雇用を解除したと信じたいと考えています。これは、被告がリスクを事前に予測し、管理計画を採用する能力があるためであるはずです。しかし、雇い止めは原告にとって第三者にとっての外的要因であり、原告に対する被告の抗弁にはならない。原告の雇用前に被告が解雇したことは、カジノルーレット締結や悪意の交渉を装ったものではなく、まさに信義則に違反する行為であり、法的意味において完全に主観的な過失であった。その結果、原告は雇用賃金と収入を予期せぬ損失を被ったため、原告はカジノルーレット上の過失に対する賠償責任を負うべきである。
賠償基準については、雇用者が依存利息損害賠償請求をした場合に、賠償の範囲を請求することができます。一般的には、被雇用者が元の雇用主を退職した後に得た賃金や収入の喪失、正当な経済的補償の喪失等を指し、これに伴い被雇用者が放棄した他の雇用機会の喪失も含まれます。裁判所が具体的な判断を下す際には、上記の損失の範囲が考慮されます。ただし、裁判所は、個別の事件の具体的事情を踏まえ、損害賠償額の相当性を総合的に判断します。
特に本件において、裁判所は、被告の念書にある給与基準に基づいて雇用損失を計算するという原告の主張を総合し、また、被告の過失、原告自身の雇用条件、応募したポジションの月給レベル、仕事の中止時期、仕事の中止による権利利益の減少の可能性などの要素も考慮して、被告が支払う雇用損失の額を決定した。補償すべきだ。
対処方法その申し出によってもたらされるカジノルーレット上の過失のリスクは何ですか?
1有効条件付きオファー
雇用主が雇用者に手紙を送る場合オファーでは、役職、給与、勤務地、報告時間などを示します。オファーでは、元の雇用主の退職証明書、社会保障記録、健康診断記録、その他の資料が必要であることを示すこともできます。上記の資料のみが雇用主の要件を満たしており、オファーが有効になる前に応募者の約束期間が明確に記載されている必要があります。
さらに、企業は発行オファーレターは、一方では人事管理に役立ちます。採用予定者が期限までに確認できない場合は、再選考の時間を設けることができます。一方、採用予定者が期限までに確認されなかった場合、会社は法的リスクを負うことなく、そのポジションを取り消したり、別の人に置き換えたりすることができます。
2有効期限付きオファー
雇用主は次の場所で働くことができますこのオファーには、虚偽の履歴書の提供、虚偽の履歴書の捏造、不適切な職業倫理の問題など、雇用を拒否したりオファーを取り消したりする権利などの承認条件が列挙されています。
3妥当性矛盾条項を確立する
雇用主が労働カジノルーレットに明確に署名した後、オファーは自動的に期限切れになります。または、両者の内容が矛盾する場合には、双方が締結した労働カジノルーレットが優先することが明示されています。
4選択的にオファーを行う
一部の役職では、候補者はその役職を評価していませんオファーの場合、雇用主はリスクの発生を軽減するためにオファーを発行する方法を採用することはできません。
5オファーのキャンセル理由とキャンセルの責任について同意する
企業が発行した内定通知書では、その後の法的救済を容易にするために、独自の状況に基づいてカジノルーレット違反に対する責任を列挙するかどうかを検討する必要があります。客観的な事情により内定を取り消さなければならない場合には、従業員に積極的に補償をしてくれるという心理的な期待があるはずです。このような状況によりオファーをキャンセルする場合は、特定の証拠を入手することに重点を置き、その後、相応の賠償責任を回避する十分な根拠がある場合にオファーをキャンセルする必要があります。
法的リンク
"民法の一般原則"
第 7 条: 市民活動に従事する民事主体は、信義則を遵守し、誠実を守り、自らの約束を遵守するものとする。
"カジノルーレット法"
第 13 条: 当事者は、申込みと承諾の形でカジノルーレットを締結します。
第 14 条: オファーは、他人とカジノルーレットを締結する意思の表明です。この意思表示は、次の規定に従うものとします。
(1) 内容が具体的に定められている;
(2) 申込者による承諾の表明により、申込者はこの意思表示に拘束されるものとします。
第 16 条: オファーは、オファー受領者に到達した時点で有効になります。
第 19 条: オファーは、以下のいずれかの状況下でも取り消されないものとします。
(1) オファー者が確約期間を決定しているか、オファーが取り消し不能であることを他の形式で明示している。
(2) 内定者は、内定が取り消せないと信じる理由があり、カジノルーレット履行の準備を行っている。
第 20 条: オファーは、以下のいずれかの状況では無効となります。
(1) オファーの拒否通知がオファー者に届きます。
(2) オファー者は法律に従ってオファーを取り消します。
(3) コミットメント期間が満了し、被オファー者がコミットメントを行わなかった場合;
(4) 申込者が申込内容を大幅に変更する場合。
第 21 条: 承諾は、オファーに対する受諾者の同意の表明です。
第 42 条: 当事者がカジノルーレット締結の過程で次のいずれかの事由に該当し、相手方に損失を与えた場合、当事者は損害賠償の責任を負います。
(1) カジノルーレット締結を装って悪意を持って交渉する。
(2) カジノルーレットの締結に関連する重要な事実を意図的に隠蔽し、または虚偽の情報を提供する。
(3) その他信義則に違反する行為。
"労働カジノルーレット法"
労働カジノルーレットを締結する際には、合法性、公平性、平等、自主性、合意、誠実の原則に従わなければなりません。
この記事の著者: Xu Xingmin 弁護士、Shenhao Law Firm のパートナー。特記事項: この記事は、原判決に基づいて弁護士の徐興民が執筆し、弁護士の職歴を組み合わせたものです。
