最高裁判所の 2019 年第 3 位優良事件: 雇用主の労働契約不締結に対する契約上の過失に対する補償責任 |事例分析
意向表明書（英語のオファー）は、労働関係を確立する前に雇用主が申請者に発行する法的文書です。雇用主が労働関係を確立することを申し出ることです。これは民法一般原則と契約法によって規定されています。したがって、雇用主が発行した意向書または申し出を申請者が受け入れることは、労働関係の確立と同等ではありません。申し出から生じる紛争は労働紛争に属さず、先制仲裁手続きの対象にはなりません。違反していない当事者は、法廷で直接権利および利益の保護を主張することができます。カジノレオ事件では、労働仲裁部門は原告が提起した労働争議仲裁事件を受理せず、原告は直ちに裁判所に訴訟を起こし、裁判所は民事事件として審理した。
