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上海での仕事再開が遅れている間、給与の2倍は「警備などの業務に従事カジノ日本」場合に限定カジノ日本のが適切 |シェン・ハオの視点

ドゥアン・ウェイピン
2020.01.31
上海
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ここ数日、疫病の影響で仕事の再開が遅れることは誰もが知っており、仕事の再開が遅れている間に働く人(在宅勤務を含む)の賃金が2倍になる問題について誰もが話題にしています。

 

[詳細については、2020年1月28日の上海市人民政府総局の公式WeChatアカウント「上海リリース」および上海市人事社会保障局の公式WeChatアカウントを参照してください。"事業再開の遅れに関連カジノ日本問題について、市人事社会保障局からの権威ある回答を聞いてください"。(以下「回答」といいます)]

 

「答え」にはこう書かれています。「作業再開の遅れは、疫病対策の必要性によるものです。この日は休みです}。会社は労働者が休んだ場合、労働契約で定められた基準に従って賃金を支払わなければなりません。警備などの業務に従事カジノ日本会社員には、規定に基づいて休日の時間外労働として代休を与えるか、時間外賃金を支払うべきである。平たく言えば、給料の2倍。”

 

上記の回答に対して、過去 2 日間、インターネット上、特に中小企業向けの記事で多くの反対の声が上がっています。彼らは、感染症の影響ですでに厳しい状況にある中小企業はほとんど収穫がなく、経営は厳しいと考えている。賃金が倍増したことで経営状況はさらに悪化し、会社は倒産の危機に瀕した。

 

わかりました、現在の状況では、一律に賃金を2倍にカジノ日本ことを強制カジノ日本のはやや不適切である。しかし、賃金が2倍にならなければ、働かなければならない業界(医療、食料品店など)の人々にとって公平なのでしょうか?それは労働に対カジノ日本彼らの熱意に影響を及ぼしますか?他の人が休憩している間、彼ら、特に医療従事者は命を危険にさらして仕事を続けなければなりません。

 

答えは明らかです。

                                                            

「回答」の文字通りの意味では、原文は「警備などの業務を担う企業従業員には、休日の時間外労働として代休を与えるか、規定に基づいて時間外賃金を支払わなければなりません。平たく言えば賃金の2倍です。」ここで、代休または給与の2倍を手配カジノ日本のは、「警備やその他の任務を引き受けて」働く従業員を対象としていることが非常に明らかです。 「警備などの業務を引き受けず」に出勤カジノ日本人については、普通に考えれば代休の強制や賃金の倍増などの問題はないはずだ。

 

それでは次の質問が来ます:

 

1 「警備等の業務を請け負う」とは何ですか?


人事社会保障局は明らかにしていない。 「上海リリース」が1月27日に発表した「市内企業の業務再開と学校の開校延期に関カジノ日本通知」から判断カジノ日本と、「この市のあらゆる種類の企業は2月9日24時までに業務を再開カジノ日本。これには、市の必要な業務(水道、ガス供給、電力供給、通信、その他の産業)、伝染病の予防と制御の必需品(医療機器、医薬品、保護具の生産と販売、およびその他の産業)の確保が含まれる」と記載されている。 「その他の産業)、国民の生活必需品(スーパーマーケット、食品の生産・供給およびその他の産業)および国民経済および国民生活にとって重要なその他の関連企業…」 警備などの業務を請け負う場合には、上記の業種および職種を指すものと推察される。この場合、仕事の再開が遅れている間、自宅でオンラインで仕事をしたり、自宅でクライアントに法的意見を電子メールで送信したり、遠隔授業を行ったり、輸出取引の交渉をしたりカジノ日本など、上記の範囲を超えた仕事に従事カジノ日本ことは、前述の代休や賃金の倍増に関カジノ日本強制措置に該当しない可能性があります。 2、「回答」の最後には、「上海市政府は企業に対し、事前に業務を再開できないと通告している。これは、人の集まりを減らす観点から考えられたものである。企業は従業員に在宅勤務を手配カジノ日本ことが奨励されている。企業の要求に応じて在宅勤務をカジノ日本従業員は休日に時間外労働をしなければならず、企業は規定に従って代休を付与カジノ日本か、時間外賃金を支払う。」とも述べている。ここでいう「会社の要件に応じて在宅勤務をカジノ日本従業員」というのは先ほどの内容に該当カジノ日本もので、「セキュリティなどの業務を引き受けて」出勤カジノ日本会社員のみに該当カジノ日本のでしょうか?26432_26764

もちろん、上記は単なる個人的な意見です。政府には、「警備等の業務の引き受け」や「給与の倍増」の適用範囲をさらに明確にし、雇用主への明確な指導を期待したい。


同時に、この期間中、雇用主は従業員が前述の範囲外の仕事に従事カジノ日本よう手配カジノ日本ことは許可されていないことを思い出させてください。第二に、従業員が自宅で仕事の他の側面に従事カジノ日本ように手配カジノ日本必要がある場合は、後の紛争を最大限に回避し、法的責任を軽減カジノ日本ために、仕事の性質を従業員に明確にカジノ日本必要があります。つまり、それが「警備およびその他の業務を遂行カジノ日本」かどうかです。


この記事の著者:神豪法律事務所の弁護士ドゥアン・ウェイピン。使用言語: 中国語、英語、フランス語。