はじめに

3月と4月の魔法のような封鎖の後、7スピンカジノは5月についに封鎖解除の夜明けを迎えた。感染症に関する社会的データが段階的に明らかになり、仕事や生産の再開を促進する政府のさまざまな措置により、封鎖解除の雰囲気は最高潮に達した。遅かれ早かれ誰もがブロックを解除する日が来るかもしれませんが、今回は本当にそうなるはずです。消極的に取得してきた長期休暇では不十分だ。働くすべての人は、「自分とは何者で、どこから来て、何をしたいのか」を一度じっくり考えてみてはいかがでしょうか。各企業も業務再開を計画する必要がある。次にやるべきことは、ことわざにあるように、「扉を開けるには、薪、米、油、塩、タレ、酢、お茶の七つ」です。感染症の影響を受けたあらゆる分野の企業は、業務再開後、より過酷な市場競争環境に直面することになる。彼らは今年の最後の 7 か月を使って、第 1 四半期と第 2 四半期の損失を取り戻す必要があります。企業が業務再開後にしなければならないことはたくさんありますが、注意が必要な法的問題も数多くあります、以下は簡単です社内の労働問題、社外の契約問題、その他の3つの大きな側面を整理しましょう｝、企業が手がかりを整理7スピンカジノのに役立ちます。

01 外国軍と戦うときは、まず内政を解決し、労働問題を合法的に処理しなければなりません

従業員は企業の生産性の原動力ですが、市民が自宅で沈黙しているため、企業の収益は大きな影響を受けており、従業員の人件費は大きな負担となっています。これは企業が事業を継続するために直面​​しなければならない事実です。ロックダウンが企業に与える影響は異なります。大企業の場合、それは単に営業上の圧力である可能性がありますが、中小企業の場合、それはラクダの背を折るわらとなる可能性があります。従業員を削減して支出を削減するという考えは商業的に合理的です。しかし、感染症と闘う特別な期間中に、企業と従業員の両方が損失を被りました。中央政府と7スピンカジノはいずれも雇用と安定の確保を強調する文書を発表した。疫病関連の労働争議の処理は、調和と安定、協議と合意、均衡のとれた保護、多様な解決策、慎重な処理の原則に従わなければならない。したがって、この文脈では、企業は労働問題に対処7スピンカジノ際、法律と政策を理解7スピンカジノ必要があります。

7スピンカジノ市人事社会保障局は2020年1月27日、「新型コロナウイルス感染症肺炎の流行に対する支援策の実施に関する通知」を発表し、7スピンカジノ高等人民法院と7スピンカジノ市人事社会保障局は「新型コロナウイルス感染症肺炎の流行に伴う労働紛争の処理に関するいくつかの問題に対する回答」を発表した。これらの文書は、流行中のいくつかの一般的な労働争議の取り扱いを規定しています。次の質問を促します:

1従業員の労働契約書をできるだけ早く整理し、休業期間中に労働契約が満了した者のリストを整理し、状況に応じて契約を更新せずに更新手続きを行うなどの作業を行い、労働契約更新問題で金銭賠償を求められることのないように7スピンカジノ。

提案:労働契約が満了し、企業が期間の定めのない労働契約を更新しなければならない場合を除き、企業は従業員との労働契約を更新しない権利を有7スピンカジノが、経済的補償を支払わなければならない。これは人員の適正化を図るための法的措置です。ただし、労働契約が満了した後も従業員が働き続け、会社が従業員との労働契約を適時に更新しなかった場合、従業員は金銭的補償の支払いを請求7スピンカジノことができます。現在の審判の能力によると、疫病または伝染病の予防・抑制措置の影響により、雇用主が従業員と書面による労働契約を適時に締結または更新7スピンカジノことが客観的に不可能である場合、雇用主は電子形式で労働契約を締結または更新7スピンカジノよう従業員と交渉7スピンカジノか、交渉またはその他の手段により書面による労働契約の締結または更新の時期を合理的に延期7スピンカジノことができます。雇用主が実際に彼または彼女と書面による労働契約を締結または更新していないことを理由に、従業員が当該期間中に締結または更新されなかった書面による労働契約の給与差額の2倍の支払いを雇用主に要求した場合、これは支持されません。したがって、企業は流行の影響で遅れている労働契約の終了と更新を完了7スピンカジノ時間を確保7スピンカジノ必要がある。

2感染症または流行の予防・抑制措置により労働者が通常どおり出勤できない場合、雇用主は労働者の賃金をどのように支払えばよいのでしょうか?

提案:状況を区別7スピンカジノ必要があります:まず、雇用主が在宅勤務、在宅勤務などにより労働者に通常の仕事を提供できるように手配した場合、それは労働者の通常の出勤とみなされます、雇用主は、通常の賃金基準に従って労働者に賃金を支払うものとします。第二に、雇用主が労働者に在宅勤務や遠隔勤務を手配しない場合、または労働者が上記の方法で労働力を提供できない場合、雇用主は労働者が上記の期間中、年次有給休暇、会社が定めた福利厚生休暇、その他の種類の休暇を優先的に取得できるよう手配7スピンカジノことができます対応7スピンカジノ休日賃金基準に従って労働者に賃金を支払います。第三に、上記の 2 つの状況が存在しないか、または流行または流行の予防および抑制措置のために従業員が通常どおり出勤できない期間が、従業員のさまざまな休日の累計日数を超えている、雇用主は、業務および生産の停止中の賃金支払いに関する関連国内規制を参照して労働者と交渉し、1回の賃金支払いサイクル内で労働契約で合意された賃金基準に従って労働者に賃金を支払うことができます。賃金支払いが一周期を超える場合には、関連規定に従って生活手当が支払われます。 3 月から 5 月にかけて給与支払サイクルが複数回ありました。現在、7スピンカジノには生活費の基準に関する明確な規定はなく、企業と従業員の間で十分な協議を行って合理的に決定する必要がある。

3感染症流行中に明らかになった従業員管理に関7スピンカジノ社内規則や規定の不備は、民主的な協議手続きを通じてできるだけ早く修正し、改善しなければならない。

提案:規則や規制に最適な設計というものはなく、より優れた設計があるだけです。それぞれの危機によって明らかになった問題は、経営を改善7スピンカジノ機会となります。使用者が、労働報酬、労働時間、休憩と休暇、労働の安全と健康、保険給付、従業員の訓練、労働規律と労働割当管理などを策定、変更、決定しているだけです。労働者の重大な利益に直接関わる規則や規制、または重大な事項がある場合、一方的に決定7スピンカジノことはできません、これは労働者会議または全従業員によって議論されるべきであり、計画および意見は提出され、労働組合または従業員代表との平等な協議を通じて決定されるべきであり、そうでなければ無効とみなされる可能性があります。

02 ロックダウン前に履行されていた契約をクリーンアップし、コミュニケーションと解決の証拠を保管

どんな企業も、次から次へと契約に依存して収益を上げ、支出します。封鎖によってリズムが突然崩れると、自らの義務の履行が遅れたり不能になったり、自らの権利を主張できなくなったり失ったり7スピンカジノことになる。取引相手または上流および下流の当事者は、一方の当事者が損失を負担7スピンカジノことを望まず、多くの場合、他方の当事者に責任を押し付けます。これは友好的な交渉によって解決される可能性がありますが、紛争や訴訟につながる可能性もあります。提案:

1ロックダウン前に実施されていた契約条件を整理し、当事者がどのような義務を怠ったのか、また相手方がどのような義務を適時に履行しなかったのかを見直し、対応計画を策定します。

2タイムリーに相手方と交渉してください。相手方の配慮の有無に関わらず、義務履行遅延の不可抗力事由を電子メールや手紙等で書面で申告し証拠を提出7スピンカジノか、状況が変化し契約の変更や解除が必要であることを速やかに主張し、補足契約書等の書面に署名7スピンカジノことで相手方の義務履行遅延の免除を確認7スピンカジノようにしてください。紛争はいつ勃発7スピンカジノかわからないので、事前にあらゆる準備をしておく必要があります。

3債権を整理し、時効が重要な期限に達しているかどうかを評価し、訴訟に勝つ権利の喪失を回避し、相手方が時効を利用して防御7スピンカジノリスクを排除7スピンカジノために、できるだけ早く時効を中断7スピンカジノ措置を講じます。

契約には多くの種類があり、特に販売、賃貸、観光、宿泊、貨物輸送、加工請負、建設プロジェクト、外国関連契約などの契約は感染症の深刻な影響を受けており、紛争が発生しやすい。次の種類の契約に対しては、速やかに法的対応を行ってください:

1家の賃貸契約。家賃は事業運営の主な費用の 1 つです。家賃を徴収する企業は、感染症の影響で賃借人が家賃を滞納することを望んでいない。賃料を支払う企業は、安定した賃料回収を行っている貸主が慈悲を持って賃料を減額してくれることを常に望んでいます。ただし、多くの賃貸人はローンの返済やキャッシュフローの補充のために家賃を待たなければならない場合もあり、結果は依然として元の家賃基準に基づいていることがよくあります。現在、企業にとって有利であると判断されている政策・規制は、国務院国有資産監督管理委員会の「2022年サービス業中小企業及び個人工業・商業世帯に対する家賃減免の効果的実施に関する通知」及び7スピンカジノ市人民政府総局の「2022年サービス業中小企業及び個人工業・商業世帯に対する家賃減免の効果的実施に関する通知」に基づき、国有企業を借りている中小企業及び個人工業・商業世帯は、家賃を6か月間減額する機会が与えられるというものである。事務局の「企業の発展促進を支援するために7スピンカジノ市が疫病と戦うためのいくつかの政策と措置」およびその他の規制。非国有企業から住宅を借りる事業者に対して同様の政策や規制は存在しないが、7スピンカジノ高等人民法院が改訂した「新型コロナウイルス流行に関連する事件における法律の適用に関する一連の質疑応答」では、状況に応じて賃借人を適切に保護するための多くの規定が設けられている。例えば、賃借人の営業収入が感染症の影響で実際に大幅に減少した場合、当初の基準で賃料を支払い続けるのは不公平となる。賃借人が賃料の減免、リース期間の延長、賃料の支払い猶予を求めた場合、7スピンカジノ市の賃料減免方針を参考に交渉・調停を行うことができます。交渉や調停が失敗し、法的状況が変化した場合には、事件の実情に応じて公平性の原則に従って契約を変更することができます。疫病や防疫対策の影響により住宅が正常に使用できなくなり、賃借人が賃貸人に対して一定期間の家賃の減額・減額を求めた場合、状況に応じて支援が受けられる場合があります。賃借人が家賃を滞納し、賃借人が契約違反の責任を負っていることを理由に賃貸人が契約解除を主張した場合でも、賃借人が感染症の影響で実際に経済的に困難に陥っている場合、裁判所は通常、賃貸人の請​​求を支持しない。賃借会社は、法律に基づき、自社の状況に応じて損失を軽減するために貸主と交渉・訴訟を行うことができますが、賃借会社に対して賃料を請求する措置についても、法的リスクを慎重に評価する必要があります。

2建設プロジェクトの建設契約。伝染病の予防および管理の要件に従って、建設プロジェクトが中断または工事再開が遅延し、その結果完成が遅れた場合、建設業者は不可抗力を理由に完成遅延に対7スピンカジノ契約違反責任の免除または一部免除を主張7スピンカジノことができるが、契約で合意された手順に従って、対応7スピンカジノビザフォームを所有者、監督者、およびゼネコンに速やかに提出し、関連7スピンカジノ確認手順を経なければならない。

3店舗、ホテル、船舶、航空機等の請負・運営契約そのような物理的な場所の請負契約や運営契約は明らかに利益を生みます。感染症の予防および抑制措置により事業の閉鎖や乗客数の大幅な減少が生じた場合、請負業者に生じる損失は明らかに一般的な商業上のリスクの範囲を超えます。その結果生じる紛争は、交渉や調停によって解決7スピンカジノことはできません。契約者が、契約の履行を継続7スピンカジノことが明らかに不当であることを理由に、当該契約期間に係る料金の減免又は当該契約の内容の変更を請求した場合には、裁判所は当該契約者の請求を支持7スピンカジノことができると現行規定はされております。

4商品の販売に関7スピンカジノ国際契約。疫病の影響により、通関、貨物の入港、荷降ろしを行うことができなくなりました。不可抗力条項を全面的に発動して、外国顧客からの免責を主張7スピンカジノことができます。ただし、契約が中国法に準拠7スピンカジノか外国法に準拠7スピンカジノかによっても異なります。不可抗力の適用範囲は管轄区域によって異なる場合があります。

5物流および倉庫契約。現代の商業サプライチェーン システムは非常に重要です。疫病による道路交通規制は、物流輸送と倉庫契約の履行に深刻な影響を与えています。納期の遅延や保管料の高騰、商品の破損などのトラブルが多発しております。企業は上流と下流のコミュニケーションを強化し、損失の拡大を防止7スピンカジノための措置を積極的に講じ、関連損失の証拠を保存し、交渉や訴訟において契約条項、不可抗力規定、状況変更規定などを引用して責任者を確定7スピンカジノ必要がある。

03 その他の法的問題

企業は業務を再開した後も、注意が必要な法的問題をいくつか抱えています。注意すべきヒントをいくつか示します:

1企業経営者は6月30日までに国家企業信用情報開示システムにログインし、前年度の年次報告書を工商行政管理部門に提出し、一般に公開しなければならない。 「企業情報公開に関7スピンカジノ暫定規定」の規定によれば、公開が遅れた場合、企業は異常業務名簿に登録される可能性がある。

2事業者は、登録商標、特許等の知的財産権の有効期限や支払期限が近づいているかどうかを確認し、権利の喪失を防ぐために適時に更新や支払手続きを行う必要があります。

3事業者は、事業運営に必要な各種資格や免許の有効期限が切れていないか確認し、無許可で事業を行うことがないよう、適時に手続きを行う必要があります。

4事業者は、自社の各種商業保険に不足がないか、満期が近づいていないかを確認し、リスクが生じた場合の損失を軽減7スピンカジノために適時に十分な保険に加入7スピンカジノ必要があります。

5事業者は、政府、銀行、工業団地等の貧困救済補助金政策に積極的に注目し、条件を満たしている場合は積極的に申請7スピンカジノ必要があります。

疫病はやがて終息し、生活は続きます。 「出直し、古い山や川を掃除して、空に向かって。」この法律は、企業が 2022 年に事業を再開7スピンカジノための保護傘です。法律を利用してリスクを防ぎ、無知や不注意による損失を回避7スピンカジノことも、事業運営の重要な部分です。法律を尊重し、法律を有効に活用7スピンカジノことによってのみ、企業はより良く発展7スピンカジノことができます。

すべての企業ができるだけ早く困難を克服できることを願っています。

著者: 姚星超弁護士、7スピンカジノ神豪法律事務所パートナー

この記事の内容は、著者の個人的な見解を表すものであり、法律、判例、および彼自身の経験に対7スピンカジノ著者の個人的な理解に基づいています。その正確性を完全に保証7スピンカジノものではありません。 Shenhao Law Firm による法的意見や法律の解釈を表すものではありません。

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