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「エリートラスベガスカジノ士」の第1話の衝撃的なセリフは、1時間の相談料が6,000～50,000元であり、地元のラスベガスカジノ士会の時間当たりの料金指導基準をはるかに超えているが、大多数のテレビ視聴者にラスベガスカジノ士の相談料に対する概念と意識を植え付けた。今後、友人が法律問題でラスベガスカジノ士に相談に来たときは、ラスベガスカジノ士は相談料を請求されるとまず考えてください。料金は友好的に交渉できます。ただし、常に無料のラスベガスカジノ士相談を受けたい場合は、ラスベガスカジノ士から詳細な法的回答を得ることはできません。結局、あなたはまだ苦しむことになります。

コンサルタントの目には、単純な法的質問は、ラスベガスカジノ士が口を開いて言うほんの数語にすぎません。しかし、この言葉の裏には、相談者には見えないラスベガスカジノ士の長年の勉強と実務の蓄積があります。ラスベガスカジノ士は常に雷峰の真似をできるわけではありません。ラスベガスカジノ士の一言の背後にあるのは、下の氷山の写真です:

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本題に戻りますが、「エリートラスベガスカジノ士」の第 3 話に入った後、ダイ・シーのアシスタントは無事に泉静法律事務所に入社し、パラリーガルになりました。しかし、あらすじでは、ダイ・シーがラスベガスカジノ士としての正式な実務プロセスを開始したかどうかは説明されていません。アシスタントの戴喜は、ラスベガスカジノ士の上司である羅斌に従って労働法業務3件を担当し、労働法ラスベガスカジノ士に変身し、スキルを磨くために3件の業務を担当しました。一つ目は鄭親方と辞任した原告張柯氏との競業禁止訴訟、二つ目は馬暁柱が給与漏洩後に解雇された訴訟、三つ目は任暁念の会社の合併・買収と解雇事業に関するものである。

最初の非競業事件では、退職した従業員が親族を通じて非競業会社を設立し、競業避止義務に違反した。これは契約違反になりますか?

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羅斌は張柯に対し、非競業義務を負う者として、以前の部隊と競合する法人の設立には投資できないと面と向かって話し、張柯がすべてを失うとまで言った。筆者が言いたいのは、裁判所が決定した競業避止に関する損害賠償額はそれほど高額ではないということです。従業員の退職前の収入水準、合意された補償基準および損害賠償額、従業員の契約違反の程度などの要素が考慮され、裁判所が決定した損害賠償額は従業員の破産を防ぐために適切に調整されなければなりません。羅斌ラスベガスカジノ士は誇張しました！

その後、ヒロインであるアシスタントのダイ・シーは密かに走って戻り、競業禁止の制限は自分にのみ有効であり、彼の妻や両親には適用されないことを張柯に告げた。彼は競業避止義務を回避するために家族の投資を通じて会社を設立することができた。筆者が言いたいのは、戴喜補佐は駆け出したばかりで経験が不足しているということだ。脚本家と監督は彼女に成長と練習の余地を与え、まずは彼女が埋め合わせられる小さな間違いを犯させるべきです。彼女は労働法の裁判実務に精通していなかったので、法律の条文を写し、簡単な法的アドバイスをしました。もし彼女が、判決文書の Web サイトにアクセスして非競業事件を検索していれば、この悪い考えを簡単に思いつくことはなかったでしょう。

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上海の判例 [(2018) 上海 01 民中第 1118 号] によれば、退職した従業員が配偶者の名前を使用して同じ業界内で競争力のある部門を設立することが契約違反に該当するかどうかについて、中級裁判所は次のように判示しました。相手方は投資や事業活動に携わっており、財産面では独立していても、情報やチャネルなどの共有は存在しており、妻の同業種への雇用は元の会社の経営に影響を与えることは避けられない。」裁判所は、両当事者が提出した証拠に基づいて、従業員が競業禁止制限に違反し、競業禁止制限に違反したとして相当額の損害賠償を支払うよう求められたと判断した。

ダイ・シー助手の「外食」や相手へのアドバイスという安っぽい同情は、依頼者に対するラスベガスカジノ士の忠実義務に違反する。最悪の場合、ラスベガスカジノ士や法律事務所から注意され、最悪の場合、法律事務所から追放されることになります。ルオ・ビンさんは、ダイ・シー助手に事件を解決するよう頼んだ。さもなければ彼女は解雇されるだろう。これは主人公 (雌豚の足) の光輪の保護です。そうしないと、雌豚の足は最初の 3 つのエピソードで生き残ることができません。そのため、第3話の冒頭で、戴喜補佐は法的アドバイスのバグを修正するために張柯のところへ行き、妻を通じて非競争部門を設立することにも法的リスクがあることを告げ、元部隊が発行した投資契約書に署名するよう丁柯に懇願した。脚本家と監督の助けを借りて、張柯は契約に署名し、アシスタントのダイ・シーの初期のキャリアを救いました。

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二度目の給与漏洩事件。従業員の給与開示は重大な懲戒違反に該当しますか?

羅斌と戴喜の会話から判断すると、戴喜は従業員の馬暁柱の観点から意見を述べた。羅斌氏は従業員の委託を受け入れ、申立人として労働仲裁を申請したはずだ。これほど堂々とした雰囲気を持つエリートラスベガスカジノ士が、労働者の権利保護事件を代理することになるだろうか？前回のプロットの開始時に、上司は多くの自慢をしており、相談料は1時間あたり6,000〜50,000元でした。この労働訴訟の手数料が10万元を超えるかどうかはわかりません。著者は、これは何賽ラスベガスカジノ士が設立した民生法務局が推進する無料法律扶助事件ではないかと推測している。 Dai Xi はイメージポイントを減点することなく、この労働事件をかなりうまく処理したと言うべきです。

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会社は、従業員の馬暁珠が個人の給与明細をインターネットにアップロードすることで労働契約に定められた給与機密保持制度に違反したと考え、馬暁珠を解雇した。

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Dai Xi は、会社の内部調査のみに基づいて従業員が給与明細をアップロードしたと判断するのは不合理であると考えています。現在、法規制には給与の秘密保持に関する規定はありません。オンライン給与明細には会社名と馬暁居氏の名前は記載されていない。同社は馬暁柱氏が給与明細を自らアップロードしたことを証明できない。ただし、実際には給与の秘密保持契約が認められるケースもあります。

私の意見では、プロットからは、被告である会社がオンライン給与情報を提供したとしか思えません。会社が電子証拠を公証したかどうか、給与明細が従業員によってインターネットにアップロードされたこと、および給与明細をオンラインにアップロードした場合の会社への影響を証明する他の証拠があるかどうか疑問です。しかし、Dai Xi のラスベガスカジノ意見から判断すると、Dai Xi は給与秘密保持条項には法的根拠がないと信じており、給与明細が部隊の解雇理由の合法性をラスベガスカジノするために従業員によってアップロードされたことを否定している。ただし、個別の事例においては給与秘密保持制度が認められる可能性も否定できません。したがって、プロット上の両者の会話だけからこの事件の結末を判断することは不可能ですが、従業員のリスクよりも会社のリスクの方が大きいはずです。しかし、著者は、従業員が同僚間で給与について話し合う場合、懲戒違反は軽微であり、重大な懲戒違反のレベルには達しないと考えています。しかし、従業員が所属部隊の給与明細をインターネット上にアップロードした場合、それは従業員間の小規模な給与比較ではなく、大規模に部隊の秘密を外部に漏洩する重篤な懲戒違反となる。

給与の機密保持に関する裁判例を見てみましょう:

(2018) Jin 01 Min Zhong No 5902 事件において、第一審裁判所は、賃金は雇用主の生産と運営に影響を与える絶対的な秘密ではなく、企業秘密や知的財産権に関連する機密事項でもないと判示した。機密保持契約の内容は、従業員の給与配分システムではなく企業の営業秘密に関連するものであるべきであり、従業員が賃金について話すことを制限するのは労働者にとって厳しすぎる。この場合、従業員が同僚と給与について話し合ったとしても、それが深刻なものであるとは考えられません。したがって、会社による従業員との労働契約の解除は違法であり、従業員は労働契約法第87条に基づき賠償金を支払わなければなりません。

二審裁判所は、給与の漏洩は確かに会社の規則や規制に違反しているが、法律はまた、一方的に労働関係を終了する雇用主の権利も制限しており、つまり従業員の規則や規制の違反は「重大な」レベルに達する必要があると判示した。本件においては、両当事者の陳述及び記録上の証拠を総合すると、会社が主張する従業員の給与漏洩の範囲及び程度から判断すると、当該従業員の行為は未だ会社の規則及び規則に重大な違反に至っておらず、会社はこれに基づいて一方的に労働関係を終了する権利を享受することはできない。第一審裁判所は、同社が不法に解雇されたと認定し、不適切ではない金銭賠償の支払いを命じた。この裁判所はこの決定を支持した。

第3回任暁念企業合併・解雇事件、がん患者を療養期間中に解雇するにはどうすればよいですか？

任暁念の会社が上場して合併した後、部門の廃止、調整、または合併により、部門の従業員の全員または一部を解雇する必要が生じる可能性があります。ルオ・ビンラスベガスカジノ士は「解雇」を任された。すなわち、労働契約締結時の客観的状況が大きく変化したため、従業員の労働契約を一括して終了する必要が生じた。労働契約の変更交渉を怠り、一方的に労働契約を解除するという圧力を受けて、会社は従業員に対し、交渉による解雇協定書に署名し、N+Xの退職金補償金を受け入れるよう促した。

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今回、戴喜はまず羅斌に、解雇された人々に関する情報を提供するよう求めた。この要請は、従業員情報の整理、解雇計画の策定、解雇計画の交渉という、解雇に向けた事前作業であった。陰謀が続く中、アシスタントのダイ・シーは文書の作成と印刷に忙しい。ラスベガスカジノ士のルオ・ビンとアシスタントのダイ・シーは会議室に座って、従業員が面談に来るのを待ち、従業員に契約解除の交渉をし、従業員が経済的補償を拒否できない場合には交渉契約に署名できるようにしている。

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上記の操作をどのように説明すればよいでしょうか?補償プランが豊富なので、ラスベガスカジノ士費用はとてもお得です。従業員は簡単に契約書に署名でき、ラスベガスカジノ士には何のプレッシャーもかかりません。しかし、著者は、任暁念氏の会社は民間企業であるため、従業員が拒否できないような金銭的補償をそれほど寛大に提供することはできないのではないかと考えました。これは個人起業家のスタイルではありません。従業員に拒否できない経済的補償を与えるのが外資系企業の解雇基準であり、解雇スタイルである。信じられない場合は、以下の外国企業を見てください:

Ren Xiaonian はレイオフの費用を支払うことにとても前向きで、最初のエピソードでクリエイティブ デザイナーに 500 万を投資するつもりでした。お金持ちで勝気な大ボスと言えるでしょう。しかし、任暁念さんは、一緒に起業したガンを患う先輩社員と対峙すると、非情な牙をむき、ラスベガスカジノ士の羅斌にガンを患う社員を解雇するよう依頼した。

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ダイ・シーは、しっかりとした心を持てるほど成長していない成熟したラスベガスカジノ士であり、スポンサーのラスベガスカジノ士が話すのを待ちませんでした。彼は安易な同情心から、任暁念氏の解雇要求を再び拒否した。彼はまた、任暁年氏にその場で医療期間の関連法規定を朗読した。今回は、ラスベガスカジノ士の羅斌もメス豚に倣い、クライアントの仕事の依頼を拒否した。

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任暁念は混乱と信じられないという表情で二人のエリートラスベガスカジノ士を見つめた。現時点では、彼は私にお金を出してあなたを雇って欲しいと思っているに違いありませんが、あなたは私の仕事の依頼を拒否しています。私は必ず法律事務所に行って、あなたのディレクターを探してあなたに対して苦情を言います。

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案の定、法律事務所の所長は、勝利を収めた二人のエリートラスベガスカジノ士に尋ねた。「あなたは任暁年氏の要請を拒否しました。任暁年氏が法律事務所に何人の顧客を連れてきたか知っていますか！」

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ラスベガスカジノ士が依頼者の要求を拒否するこの種の状況は、ラスベガスカジノ士の実務基準に準拠していません。たとえ顧客の要求が違法で不当だったとしても、任暁念氏が癌に苦しむ起業家の退役軍人を解雇するよう交渉することは違法ではない。任暁年氏ががん患者への補償に多額の資金を投じる意思がある限り、この顧客の要求を試すことができる。エリートラスベガスカジノ士であるルオ・ビンラスベガスカジノ士と助手のダイ・シーは非常に専門的ではなく、問題を回避する方法を知らないようです。まず依頼者に、がん患者の釈放に対する法的障害を説明し、その後、任暁年氏にどれだけの補償予算を用意できるかを尋ね、その後、ラスベガスカジノ士はがん患者を見つけて交渉し面談することを任される。レン・シャオニエン氏が提示した解雇補償予算が、病気休暇の賃金（または病気救済費用）と社会保障積立金の費用、経済的補償費用、さらにはがん従業員の24か月の療養期間中の医療補助金やその他の法的手当、さらには追加の起業家友好補償金までをカバーするのに十分である限り、たとえ労働契約法が客観的状況の大きな変化や療養期間中に仕事ができないことを理由に雇用主が従業員を解雇することを制限しているとしても、著者は依然としてラスベガスカジノ士が解雇することは可能であると信じている。がん患者の解雇について交渉する。もちろん、任暁年氏が解雇によって法定給付金や追加給付金は提供されないと述べた場合、ラスベガスカジノ士の羅斌氏は従業員に、がんを理由に従業員を解雇することには大きなリスクがあり、がんを理由に従業員を解雇することはお勧めできないことを直接伝えることができる。

「エリートラスベガスカジノ士」の 3 つのエピソードを再生した後、著者は、ラスベガスカジノ士のルオ・ビンとアシスタントのダイ・シーのコンビはエリートラスベガスカジノ士ではなく、まさに「ハードカバーのラスベガスカジノ士」に似ていると感じました。彼らはストレートなスーツを着ており、そのセリフは見栄っ張りで厳しい口調です。エリートラスベガスカジノ士の皆さん、あなたはクライアントにサービスを提供する当事者であり、ビジネスを分配する当事者 A ではありません。自分の態度やアプローチには注意しなければならず、相手にアドバイスをしたり、自分のクライアントの利益を害したりしてはなりません。

この記事の著者: Xu Xingmin ラスベガスカジノ士、Shenhao Law Firm パートナー。