2022年の流行後期における賃金削減と一時解雇に関7スピンカジノ企業向けの遵守ガイドラインと、2020年の流行審判事例の共有 |シェン・ハオの視点｝
2022年3月から5月にかけて発生した上海オミクロンの流行と政府のロックダウンおよびクリアランス政策は、上海経済、さらには国家経済に大きな影響と深刻な損失を引き起こしました。上海の企業は操業や生産を停止し、収益が激減し、同時に巨額の経済的コストを負担している。上海市が2022年6月に全国的な感染症対策措置を解除した後も、多くの企業は依然として深刻な経営困難に直面していた。給与削減や一時解雇は、企業がコストを削減し効率を高めるための選択肢の 1 つとなっています。感染症流行の後期段階では、多数の企業が倒産・廃業し、職場では大量の給与削減や解雇が発生し、企業と従業員の双方が多数の労働争議に直面7スピンカジノことが予想される。給与削減や一時解雇の遵守は、企業のコスト削減と効率性の向上と、従業員の権利と利益の保護との間でバランスのとれた選択でなければなりません。企業の継続的な発展と従業員の福祉を確保7スピンカジノために、労働関係は法的枠組みの中で処理されるべきである
